Czy zawsze odprawa emerytalna jest zwolniona z oskładkowania
-
Testy na obecność COVID-19 nie stanowią przychodu dla pracowników – stanowisko Ministerstwa Finansów
Sfinansowanie przez pracodawcę testów na koronawirusa nie następuje w interesie pracownika, lecz w interesie pracodawcy. Wykonywanie testów zapobiega niekontrolowanemu rozprzestrzenianiu się choroby, niweluje niepożądaną przez każdego pracodawcę absencję pracowników i jest istotne dla terminowego wywiązania się pracodawcy z zawartych kontraktów. W takim przypadku nie jest ustalany przychód po stronie
-
Wnioskując o dofinansowanie z FGŚP na podstawie porozumienia pracodawca nie musi obniżać wynagrodzenia – stanowisko MRPiPS
Jeżeli pracodawca, u którego wystąpił odpowiedni spadek obrotów gospodarczych, chce wystąpić o dofinansowania do wynagrodzeń z FGŚP, musi zawrzeć porozumienie ze stroną pracowniczą o wprowadzeniu przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy zdecyduje się na obniżenie wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia osób objętych tym rozwiązaniem może pozostawić na dotychczasowym poziomie. To postępowanie
-
Ustalanie prawa i obliczanie wyższej kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia pracownika z powodu COVID-19
Pracownikom-dłużnikom, których wynagrodzenie zostało obniżone lub których członek rodziny utracił źródło dochodu z powodu COVID-19, przysługuje wyższa kwota wolna od potrąceń. Wskazana kwota ulega zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. Wysokość tego zwiększenia należy obliczyć od przysługującej pracownikowi standardowej kwoty wolnej
-
Wpływ urlopu wypoczynkowego na ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
Nieobecności pracownika w miesiącach, z których jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku, wpływają na wysokość tej podstawy. W wielu przypadkach płatnik ma obowiązek uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak pracownik jest nieobecny w pracy z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego, dni tego urlopu należy traktować jak przepracowane.
-
Jakie są warunki otrzymania dodatku solidarnościowego wypłacanego przez ZUS
Od 21 czerwca 2020 r. pracownicy, którzy po 15 marca 2020 r. utracili źródło zarobkowania w związku kryzysem wywołanym przez COVID-19, mogą ubiegać się o świadczenie pomocowe wypłacane przez ZUS. Świadczenie to przeznaczone jest tylko dla byłych pracowników. Nie obejmuje osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia, o świadczenie usług czy też umowy o dzieło.
-
Pogorszenie warunków zatrudnienia pracowników przez pracodawcę znajdującego się w trudnej sytuacji finansowej
Pracodawca znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej może prowadzić negocjacje ze stroną pracowniczą w zakresie warunków zatrudniania i wynagradzania pracowników w celu skorzystania ze środków pomocowych z tzw. tarczy antykryzysowej. W tym celu może wprowadzić przestój lub obniżyć wynagrodzenie zatrudnianych osób. Może też w trudnym dla zakładu pracy okresie skorzystać z rozwiązań wynikających z
-
Odliczanie VAT z tytułu wydatków związanych z samochodami – aktualne problemy praktyczne
Kwestia odliczania VAT z tytułu nabycia czy używania samochodu często wywołuje wątpliwości, mimo że przepisy VAT w tym zakresie od 6 lat pozostają bez zmian. Warto więc odświeżyć wiedzę na ten temat, tym bardziej że przynajmniej pewna część zagadnień została wyjaśniona dzięki orzecznictwu sądowemu. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.
-
Rozliczanie świadczeń pracowniczych w trakcie urlopu
Urlop wypoczynkowy to czas, w którym wielu pracowników nadal korzysta z telefonów i samochodów służbowych. Zdarza się również, że pracodawcy są zmuszeni odwołać pracownika z urlopu albo przesunąć jego termin na inny niż wcześniej zaplanowany. Towarzyszy temu zwrot poniesionych przez pracowników kosztów. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, jak rozliczyć takie świadczenia po stronie pracowników
-
Czy zorganizowane przez pracodawcę dojazdy pracowników do pracy busem są ich przychodem ze stosunku pracy
Pracodawca chce zorganizować pracownikom dojazd do pracy busem. Czy takie świadczenie będzie dla nich przychodem i należy je opodatkować PIT?
