Wpływ urlopu wypoczynkowego na ustalanie podstawy wymiaru zasiłków

Nieobecności pracownika w miesiącach, z których jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku, wpływają na wysokość tej podstawy. W wielu przypadkach płatnik ma obowiązek uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak pracownik jest nieobecny w pracy z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego, dni tego urlopu należy traktować jak przepracowane.

Na prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłków: chorobowego (wynagrodzenia chorobowego), opiekuńczego i macierzyńskiego mają wpływ:

• charakter składników wynagrodzenia;
• przyczyna nieobecności w pracy.

Jedną z przyczyn nieobecności w pracy jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Dni urlopu wypoczynkowego dla celów ustalania podstawy wymiaru zasiłku są traktowane jak dni przepracowane.

Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku

Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczenia wypadkowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie zawartych umów o pracę z okresu: