Czy minimalna podstawa wymiaru zasiłku może być niższa z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności

Pracownik został zatrudniony 1 września 2015 r., a zachorował w styczniu 2016 r. Jego pensja wynosi 1480 zł (1850 zł x 80%), ze względu na pierwszy rok pracy. W 2015 r. zarabiał 1400 zł miesięcznie. W listopadzie 2015 r. jednego dnia pracownik nie stawił się w pracy i nie przedstawił żadnego usprawiedliwienia. Jak w związku z tym ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy może być niższa

Czy po zasiłku macierzyńskim należy wyczekiwać na prawo do zasiłku chorobowego

Z jedną z naszych zleceniobiorczyń mamy zawartą umowę zlecenia do grudnia 2016 r. Do 12 października br. pobierała ona roczny zasiłek macierzyński. Od 20 października do 19 listopada stała się niezdolna do pracy. Czy zleceniobiorczyni nabędzie prawo do zasiłku bez okresu wyczekiwania?

Czy ustalając prawo do zasiłku należy uzupełnić wypłacone wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Pracownik wynagradzany akordowo zachorował w listopadzie 2015 r. Dostał zwolnienie lekarskie na 12 dni. W styczniu 2015 r. pracownik chorował przez 5 dni (wynagrodzenie chorobowe - 201,36 zł) oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego przez 3 dni (wynagrodzenie urlopowe - 196,80 zł). Wynagrodzenie za pracę wyniosło 825,60 zł. W związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki

Jakie obowiązki mają pracodawcy na przełomie roku

Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1850 zł, a w pierwszym roku zatrudnienia 1480 zł. Z tego powodu podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pełnoetatowemu pracownikowi od nowego roku nie może być niższa niż 1277,09 zł - w pierwszym roku ubezpieczenia i 1596,36 zł - od drugiego roku ubezpieczenia. W 2016 r., obliczając ekwiwalent

Czy zmiana etatu wpływa na wyliczenie podstawy zasiłkowej

Jak ustalać prawo pracownika do zasiłku macierzyńskiego w okresie ubezpieczenia krótszym niż 12 miesięcy

Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania. Należy się po spełnieniu warunków do jego przyznania, od pierwszego dnia ubezpieczenia i niezależnie od posiadanego okresu ubezpieczenia. Prawo do zasiłku nabędzie osoba, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w czasie urlopu wychowawczego urodzi lub przyjmie dziecko na wychowanie.

Czy okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego dotyczy przedsiębiorców po przerwie na wychowanie dziecka

Obecnie mam zawieszoną działalność gospodarczą, ponieważ sprawuję opiekę nad swoim dzieckiem. Czy po wznowieniu działalności będę miała prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania?

Czy należy ponownie przeliczyć zasiłek, jeżeli pracownik usprawiedliwił nieobecność nieusprawiedliwioną

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 września 2014 r., chorował od 18 do 31 października 2015 r. We wrześniu 2015 r. był nieobecny w pracy przez 2 dni, a w sierpniu przez 1 dzień i nie usprawiedliwił tych nieobecności. W związku z tym za te miesiące otrzymał odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. Nieobecności usprawiedliwił dopiero po wypłacie zasiłku chorobowego za październik. Czy mamy

Jakie zmiany w zakresie ustalania prawa do zasiłków wprowadza nowelizacja przepisów dla przedsiębiorczych matek

Na podpis Prezydenta oczekuje kolejna nowelizacja przepisów wprowadzająca korzystne zmiany dla przedsiębiorczych matek. Sejm i Senat, uwzględniając m.in. sytuację przedsiębiorczyń będących w ciąży, przesunął termin wejścia w życie niekorzystnych przepisów dotyczących ustalania podstawy wymiaru zasiłku m.in. dla tej grupy ubezpieczonych. Nowe regulacje zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2016 r., a nie

Jak obliczyć podstawę wymiaru składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą po zmianach

Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą od 1 września 2015 r. Od tej daty jestem też objęta ubezpieczeniem chorobowym. W okresie od 1 lipca do 31 sierpnia 2015 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę. Mam planowaną operację na 4 stycznia 2016 r. W jakiej wysokości zostanie mi obliczona podstawa wymiaru zasiłku od 4 stycznia 2016 r., jeśli do podstawy wymiaru składek, w tym do ubezpieczenia chorobowego

Jakie zmiany w zasiłkach i świadczeniach związanych z macierzyństwem będą obowiązywać od stycznia 2016 r.

Przyjęte w ostatnim okresie kolejne nowelizacje ustawy zasiłkowej wprowadziły istotne zmiany w zakresie ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego. Została wprowadzona minimalna wysokość tego zasiłku dla wszystkich ubezpieczonych - w kwocie 1000 zł. Osoby prowadzące działalność pozarolniczą zostały zwolnione z obowiązku odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne w okresie pobierania zasiłku

Jak dokonać potrącenia alimentacyjnego z wyrównania zasiłku

Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy od 10 lipca do 30 września 2015 r. Nie byliśmy pewni, czy przyczyną jego niezdolności do pracy był wypadek przy pracy. Dopiero teraz komisja powypadkowa zakończyła postępowanie i okazało się, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W październiku 2015 r. wypłacimy mu wyrównanie zasiłku z 80% do 100%. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego

Korzystne zmiany dla przedsiębiorczych matek

Od 1 listopada 2015 r. tzw. przedsiębiorcze matki, czyli kobiety, które płaciły składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe od maksymalnej podstawy wymiaru w celu uzyskania możliwie najwyższej kwoty zasiłku macierzyńskiego, miały otrzymać zasiłki obliczone na nowych - mniej korzystnych - zasadach. Sejm, a następnie Senat zadecydowały jednak inaczej. W wyniku nowelizacji przepisów kobiety otrzymają

Czy przedsiębiorcza matka może mieć liczony zasiłek według starych zasad, jeśli urodzi dziecko po 31 października 2015 r.

Od stycznia 2014 r. prowadzę działalność gospodarczą, natomiast od maja 2015 r. przystąpiłam do ubezpieczenia chorobowego i odprowadzam składki od maksymalnej podstawy. Na 1 grudnia 2015 r. mam wyznaczony termin porodu. Zamierzam pracować do rozwiązania. Chciałabym, aby zasiłek macierzyński został mi wyliczony z maksymalnej podstawy. Czy to możliwe?

Jak obliczyć zasiłek chorobowy, jeśli pracownik stał się niezdolny do pracy bezpośrednio po urlopie wychowawczym

Jedna z naszych pracownic właśnie wróciła z urlopu wychowawczego i od razu stała się niezdolna do pracy. Dostarczyła nam zwolnienie lekarskie z kodem B od 15 września do 14 października 2015 r. Pracownica ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5000 zł brutto oraz premii uzależnionej od wyników sprzedaży. Premia za dany miesiąc zawsze jest wypłacana z miesięcznym opóźnieniem. Czy w podstawie

Co zmieni się w uprawnieniach do zasiłku macierzyńskiego

14 sierpnia 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, zapewniająca szersze uprawnienia do urlopów macierzyńskich ojcu dziecka. Od 1 listopada 2015 r. wprowadzono kolejną zmianę w ustawie zasiłkowej dotyczącą ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób niebędących pracownikami. Natomiast od stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać zmiany dotyczące

Jaki okres należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli za pierwsze zwolnienie lekarskie nie wypłacono zasiłku

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 września 2014 r. Od 10 do 30 września 2015 r. oraz od 1 do 15 października 2015 r. był niezdolny do pracy i nie nabył prawa do zasiłku, ponieważ w trakcie kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego za pierwszy okres ustalono, że pracownik świadczył pracę zarobkową w innym zakładzie. W związku z tym został pozbawiony prawa do zasiłku za okres od 10 do 30 września

Jakie zmiany zostały wprowadzone w zasiłkach macierzyńskich

14 sierpnia 2015 r. nowelizacja ustawy zasiłkowej wprowadziła zmiany przepisów w zakresie nabywania prawa do zasiłku macierzyńskiego przez ojca dziecka. W kolejnych terminach zaczną obowiązywać przepisy dotyczące m.in. zasad wyliczania podstawy wymiaru zasiłku czy minimalnej kwoty zasiłku macierzyńskiego. Od stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego.

Czy dodatek za używanie samochodu służbowego należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku

Nasza firma dolicza pracownikom do przychodu kwotę za użytkowanie samochodu firmowego do celów prywatnych. Dla jednej z naszych pracownic, której przedłużyliśmy umowę do dnia porodu, przygotowujemy dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przez ZUS (nie jesteśmy płatnikami zasiłków). Czy w zaświadczeniu płatnika składek (ZUS Z-3) powinniśmy wykazać wartość tego świadczenia?

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku po przekroczeniu progu 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia

Pracownica przedłożyła w zakładzie pracy zwolnienie lekarskie w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym dzieckiem na okres od 21 do 30 września br. (10 dni). Pracuje w naszym zakładzie od stycznia 2015 r. i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 15 000 zł. Jej przychody w sierpniu 2015 r. przekroczyły granicę 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia 118 770

Jakie są różnice w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników i zleceniobiorców

Ustalając podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczeń społecznych dla pracownika i zleceniobiorcy płatnik musi zwracać szczególną uwagę na różnice wynikające z przepisów ustawy zasiłkowej. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorców nie należy m.in. uwzględniać minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, a także w większości przypadków nie mają zastosowania zasady dotyczące uzupełniania podstawy

Jak obliczyć zasiłek chorobowy pracownikowi pracującemu w nocy

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5000 zł i otrzymuje wynagrodzenie za pracę w nocy. Dodatkowo co kwartał wypłacamy mu dodatek za pracę w nocy wynoszący 500 zł. Pracownik chorował 2 tygodnie w sierpniu. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracodawca nie wypłacił dodatkowego składnika wynagrodzenia

Dodatki do wynagrodzenia, które są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się je wówczas w wysokości wypłaconej zaliczkowo, tj. w kwocie faktycznie wypłaconej.

Czy pracownik, który wyjechał na wczasy podczas niezdolności do pracy, ma prawo do zasiłku

Nasz pracownik był niezdolny do pracy od 5 sierpnia do 2 września 2015 r. W zwolnieniu lekarskim ma wpisane, że może chodzić. Pracownik w tym okresie miał zaplanowany urlop, na który udał się do Grecji. Czy fakt, że wyjechał na wczasy podczas niezdolności do pracy, pozbawia go prawa do zasiłku? Co powinniśmy zrobić, aby sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystywał zwolnienia niezgodnie z jego celem?