Czy ustalając prawo do zasiłku należy uzupełnić wypłacone wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego do kwoty minimalnego wynagrodzenia

Pracownik wynagradzany akordowo zachorował w listopadzie 2015 r. Dostał zwolnienie lekarskie na 12 dni. W styczniu 2015 r. pracownik chorował przez 5 dni (wynagrodzenie chorobowe - 201,36 zł) oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego przez 3 dni (wynagrodzenie urlopowe - 196,80 zł). Wynagrodzenie za pracę wyniosło 825,60 zł. W związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki minimalnego wynagrodzenia, wypłaciliśmy wyrównanie w kwocie 224,64 zł, tj. za czas pracy. Jak uzupełnić wynagrodzenie ze stycznia 2015 r. przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego za listopad 2015 r.? Czy uzupełnieniu podlega też wypłacone wyrównanie?