Czy zmiana etatu wpływa na wyliczenie podstawy zasiłkowej

Pracownica miała umowę o pracę do 31 lipca 2015 r. z wynagrodzeniem 2000 zł brutto. Od 1 sierpnia do 30 września 2015 r. miała kolejną umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1500 zł miesięcznie. Od 1 października 2015 r. zawarto kolejną umowę na czas nieokreślony na pełny etat z wynagrodzeniem 3000 zł brutto. Okazało się, że pracownica jest w ciąży i od 5 listopada 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wyliczył wynagrodzenie za czas choroby, uwzględniając w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenie z ostatniej umowy o pracę 3000 zł (po zmianie etatu). Czy postąpił prawidłowo?