Wspólnik spółki jawnej od 25 października br. otrzymuje z ZUS rentę z tytułu częściowej okresowej niezdolności do pracy. Spółka jawna zatrudnia pracowników, za których opłaca składki ZUS. Wspólnicy rozliczają się indywidualnie z tytułu swoich składek. Opłata składek do ZUS następuje za pośrednictwem konta firmowego. Jakie składki powinien opłacać wspólnik-rencista?
Umowa zlecenia zasadniczo stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego. Natomiast na zasadzie dobrowolności zleceniobiorca może przystąpić, na swój wniosek, do ubezpieczenia chorobowego. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na poszczególne ubezpieczenia są uzależnione od sposobu, w jaki zostało określone wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.
Od 1 grudnia 2013 r. chcę rozpocząć prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Ponieważ jest to moja pierwsza działalność, chciałbym skorzystać z preferencyjnych składek ZUS. Czy ulgowe składki będę mógł opłacać również za żonę, która będzie mi pomagała przy prowadzeniu działalności?
Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie tej osoby uzyskane przed przejściem na urlop wychowawczy, z zastosowaniem "górnego" i "dolnego" ograniczenia. Podstawa do ustalenia tych składek nie może być niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu w pierwszym
Roczna podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych w 2013 r. wynosi 111 390 zł. Po przekroczeniu tej kwoty nie należy odprowadzać składek na te ubezpieczenia. Informację o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek płatnik może uzyskać na podstawie własnej dokumentacji, informacji od ubezpieczonego lub ZUS.
Pracownica naszej spółki, zatrudniona na pełny etat i wynagradzana kwotą minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy, czyli 1280 zł, od 1 września 2013 r. przeszła na urlop wychowawczy. Jaka będzie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tej pracownicy w okresie jej urlopu wychowawczego? Czy powinna to być kwota 1200 zł (czyli 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę), czy kwota 960
Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Inaczej jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który jest progresywny. Po przekroczeniu określonego progu dochodu w roku kalendarzowym, od nadwyżki dochodu ponad ten próg powinien być naliczany podatek według wyższej stawki.
Od 1 września 2013 r. pewnym modyfikacjom uległy reguły ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Po raz pierwszy nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składki należy zastosować w deklaracjach składanych w październiku 2013 r. za wrzesień 2013 r.
Od 1 września 2013 r. zmianie ulegają zasady ustalania podstawy wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych. W wielu przypadkach oznacza to dla płatnika konieczność ponownego zweryfikowania podstawy wymiaru składek ustalonej za ubezpieczonego, który już korzysta z takiego urlopu. W dłuższej perspektywie zmiany oznaczają ułatwienia dla płatników, gdyż graniczne kwoty tej podstawy
Od 1 września br. za osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem, inne niż pracownicy, budżet państwa sfinansuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Składki za przedsiębiorcę w okresie sprawowania opieki mogą być znacznie wyższe niż te, które on sam opłacał z własnej działalności zanim podjął opiekę nad dzieckiem.
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i nie zatrudniam pracowników. 20 lipca 2013 r. zawiesiłem działalność gospodarczą na okres 2 lat. 8 sierpnia 2013 r. zgłosiłem odwieszenie działalności ze względu na otrzymane zlecenia na prace remontowe. Jak prawidłowo powinna być sporządzona deklaracja ZUS DRA za lipiec i sierpień 2013 r.? Czy składki rozliczyć proporcjonalnie? Czy w pełnych kwotach?
Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę 4 pracowników. Od sierpnia 2013 r. podpisałam umowę o pracę z moim pełnoletnim synem. Mieszkam wraz z synem w jednym domu i prowadzimy wspólne gospodarstwo. 1. Czy składki na ubezpieczenie społeczne syna (bez względu na stawkę miesięcznego wynagrodzenia wynikającą z umowy o pracę) powinnam opłacać od podstawy stanowiącej 60% prognozowanego
Świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika stanowią dla niego przychód ze stosunku pracy. Oznacza to, że częścią kosztów z tym związanych będzie obciążony pracownik. Jeżeli miesięczny koszt zakwaterowania pracownika przekroczy 500 zł, to, oprócz składek ZUS, od nadwyżki należy naliczyć podatek.
Dowiedziałam się, że od 1 lipca ulega podwyższeniu kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Czy w związku z tym zmianie ulegnie również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób, które przebywają na urlopie wychowawczym?
Jedna z naszych pracownic od 1 marca 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Ustaliliśmy, że jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie sprzed urlopu wychowawczego wynosi 2356,90 zł. Czy podstawę do oskładkowania na ubezpieczenia społeczne będzie stanowić 60% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, czy ustalone przez nas przeciętne wynagrodzenie pracownicy? Czy powinniśmy kwotę przeciętnego
Od zbliżającego się letniego semestru chcielibyśmy skierować naszego pracownika na studia inżynierskie zgodne z profilem działalności naszej firmy. Zamierzamy dofinansowywać mu miesięczne czesne w wysokości 50%. Mamy też stałego współpracownika, który ma z naszą firmą podpisaną umowę zlecenia. On również chce rozpocząć studia zaoczne, ale jako zleceniodawca nie kierujemy go na te studia. Wyraziliśmy
Z okazji Dnia Kobiet zamierzamy zakupić ze środków obrotowych drobne upominki dla pracownic. Będą to przyznane jednorazowo słodycze, kawa oraz bilety do teatru. Świadczenia te zostały przyznane na podstawie uchwały zarządu. Czy ich wartość powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkować? Jak wyglądałaby sytuacja, gdybyśmy upominki z okazji Dnia Kobiet sfinansowali ze środków zfśs
Najpóźniej do 28 lutego 2013 r. płatnicy mają obowiązek przekazać zatrudnionym roczną informację o składkach, które zostały za nich rozliczone w ZUS od stycznia do grudnia 2012 r. Przy jej sporządzaniu będą mieli do dyspozycji tylko funkcjonalności obecnie obowiązującej wersji programu Płatnik. ZUS nie planuje bowiem przed końcem lutego udostępnić nowego oprogramowania, które umożliwiłoby automatyczne
Pracodawca (płatnik składek) ma obowiązek przekazać ubezpieczonemu informacje o danych przekazanych za niego do ZUS. Informację taką przekazuje raz w roku, za rok ubiegły. Jednak na żądanie ubezpieczonego informacja może być przekazywana raz w miesiącu.
Wykupione przez pracodawcę pakiety medyczne stanowią dla pracowników przychód podatkowy, w związku z czym wartość tych świadczeń stanowi również podstawę do wyliczenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku gdy część kosztów pakietów ponoszą pracownicy lub gdy dodatkowe ubezpieczenie przysługuje za okres pobierania zasiłków, lub w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, to
Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać
Przedsiębiorca opłacający składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych zasadach, który wybrał formę opodatkowania podatkiem liniowym, musi mieć na uwadze, aby wykonywane czynności lub świadczenie usług na rzecz byłego pracodawcy nie pokrywały się z zadaniami, jakie przedsiębiorca wykonywał w ramach stosunku pracy. W przeciwnym wypadku utraci on prawo do niższych składek i wybranej formy opodatkowania
Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powoduje szereg konsekwencji dla płatników, m.in. w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłku z miesiąca, w którym nastąpiło takie przekroczenie. Przy obliczaniu wysokości świadczenia chorobowego należy zwrócić szczególną uwagę na sposób ustalania podstawy jego wymiaru, który nie wynika wprost z przepisów, a jest
Dyrektor handlowy, zatrudniony u nas od maja br. na podstawie umowy o pracę, złożył nam oświadczenie o podstawie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osiągniętej u swego poprzedniego pracodawcy w okresie od stycznia do kwietnia 2012 r. Przez pomyłkę wskazał zawyżoną wartość osiągniętego w poprzedniej firmie przychodu, co spowodowało niedopłatę w składkach. Kto w takiej sytuacji odpowiada finansowo
