Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-08-12

Jak rozliczyć wynagrodzenie oraz składki w związku z zatrudnieniem pełnoletniego syna

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę 4 pracowników. Od sierpnia 2013 r. podpisałam umowę o pracę z moim pełnoletnim synem. Mieszkam wraz z synem w jednym domu i prowadzimy wspólne gospodarstwo.

PROBLEM

1. Czy składki na ubezpieczenie społeczne syna (bez względu na stawkę miesięcznego wynagrodzenia wynikającą z umowy o pracę) powinnam opłacać od podstawy stanowiącej 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, traktując go jako osobę współpracującą przy prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej?

2. Czy syn ma prawo do urlopu wypoczynkowego naliczonego według przepisów Kodeksu pracy jak każdy inny zatrudniony przeze mnie pracownik?

3. Czy wynagrodzenie urlopowe powinno być rozliczone w listach płac?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00