Czy należy udzielić urlopu ojcowskiego pracownikowi, którego dziecko urodziło się, gdy nie był on zatrudniony
Pracownica wybrała godzinową formę rozliczenia zwolnienia na dziecko do lat 14. Osoba ta, oprócz stałego wynagrodzenia, dostaje też regularnie nagrody. Czy nagroda powinna być uwzględniona przy wyliczaniu wynagrodzenia za godzinę zwolnienia na dziecko?
2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym lub 16 godzin to uprawnienie rodzicielskie przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy. Wymiar ten przysługuje raz na rok kalendarzowy jednemu z rodziców. Czy można skorzystać z dwóch dni na opiekę bezpośrednio po urlopie macierzyńskim? Kiedy zgłosić chęć skorzystania z tzw. opieki pracodawcy?
Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego to właściwie dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Przysługuje osobie pobierającej zasiłek rodzinny, jeśli korzysta z urlopu wychowawczego. Ile wynosi dodatek od 1 listopada 2020 r. do 31 października 2021 r.? Jak złożyć wniosek?
Zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat pracodawca udziela - w zależności od wyboru pracownika - w dniach lub godzinach. Wymiar tego zwolnienia, wynoszący 2 dni lub 16 godzin, nie jest zależny od tego, ile dzieci ma pracownik. Jednak zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym pracownikowi niepełnoetatowemu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Zatrudniamy pracownicę, która opiekuje się 2-letnim dzieckiem. Ostatnio wystąpiła ona z wnioskiem o zwolnienie jej od pracy w celach prywatnych, które chce odpracować. Czy takie odpracowanie może nastąpić np. następnego dnia?
Przychody osiągane z działalności gospodarczej polegającej na świadczeniu usług opieki nad osobami starszymi i dziećmi podlegają opodatkowaniu ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych w wysokości 8,5%. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Usprawiedliwiona nieobecność jednej z pracownic trwa już prawie 2 miesiące. Według naszej wiedzy pracownica opiekuje się swoim dzieckiem. Czy w tej sytuacji można z nią rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Urlop wychowawczy to jedno z praw pracujących rodziców zagwarantowanych przez Kodeks pracy. Można go wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Ile trwa urlop wychowawczy w 2019 r.?
Jak napisać wniosek o urlop wychowawczy w 2019 r.? Kiedy złożyć dokument, aby rozpocząć korzystanie z urlopu wychowawczego zgodnie z terminem wskazanym we wniosku?
Zatrudniamy pracownika od 1 lutego 2019 r. na 1/2 etatu. W styczniu 2019 r. pracownik pracował u innego pracodawcy na 3/4 etatu i wykorzystał 4 godziny opieki na dziecko w wieku do 14 lat. Ile godzin opieki na dziecko przysługuje mu w naszym zakładzie, jeżeli zatrudniliśmy go na okres próbny do końca kwietnia 2019 r.? - pyta Czytelniczka z Przemyśla