Czy wyliczać wynagrodzenie za część miesiąca, jeżeli pracownik przez wszystkie dni robocze pobierał zasiłek opiekuńczy

Opłacany wyłącznie wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej stawce pracownik naszej spółki (będącej płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego) przez wszystkie robocze dni maja opiekował się swoim 7-letnim synem. Z tego tytułu przysługiwał mu zasiłek opiekuńczy. Czy biorąc pod uwagę fakt, iż opieka nie była sprawowana w dni wolne od pracy (święto 1 maja i weekendy), należy za te dni wypłacić pracownikowi w maju wynagrodzenie?