Czy należy udzielić urlopu ojcowskiego pracownikowi, którego dziecko urodziło się, gdy nie był on zatrudniony

Pracownik podjął pracę w naszym zakładzie pracy pod koniec stycznia 2021 r. i pracuje u nas do dziś. Posiadamy informację, że w listopadzie 2020 r. temu pracownikowi urodziło się dziecko (pracownik złożył do działu kadr oświadczenie o korzystaniu z prawa do 2 dni opieki nad dzieckiem). Obecnie pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni, poczynając od 4 lipca 2022 r. Jednak w dniu urodzenia dziecka pracownik był zarejestrowany jako osoba bezrobotna. Czy fakt, że pracownik nigdzie nie był zatrudniony w dniu narodzin dziecka, wpływa na jego prawo do urlopu ojcowskiego i czy w związku z tym powinniśmy mu udzielić tego rodzaju urlopu?