Wynagrodzenia 2019 – zmiany w rozliczaniu i wypłacie

Jak liczyć odszkodowanie za zakaz konkurencji

Przepisy Kodeksu pracy wyróżniają dwie odrębne umowy o zakazie konkurencji, którymi może zostać objęty pracownik - w czasie trwania zatrudnienia oraz po jego ustaniu. Z umowy zawartej na czas trwania zatrudnienia co do zasady pracownikowi nie przysługuje zadośćuczynienie za powstrzymywanie się od prowadzenia takiej działalności. Natomiast z tytułu drugiej umowy przepisy przewidują wypłatę odszkodowania

Jak ustalić wysokość i rozliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Czy przysługuje odprawa w razie wypowiedzenia umowy o pracę przy zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych

W umowie o zakazie konkurencji należy precyzyjnie określić zakres tego zakazu

Zakończenie zakazu konkurencji wskutek ustania przyczyn uzasadniających ten zakaz oznacza zwolnienie pracownika z obowiązku powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a więc dotyczy tylko zobowiązania, które wziął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do zapłaty umówionego odszkodowania (postanowienie Sądu Najwyższego z 10 maja 2018 r., II PK 319/17)

Wynagrodzenie minimalne i zależne od niego świadczenia w 2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia

Odszkodowanie wypłacone pracownikowi za utracone wynagrodzenie jest opodatkowanym przychodem

Wypłacone pracownikowi odszkodowanie za utracone korzyści, które mógłby osiągnąć (w postaci wynagrodzenia za pracę) w przypadku, gdyby nie doszło do rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu zawartego w gwarancji zatrudnienia (art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), jest przychodem podlegającym opodatkowaniu. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej

Czy odszkodowanie za uszkodzenie samochodu na parkingu jest przychodem pracownika

W związku z uszkodzeniem prywatnego samochodu pracownika na służbowym parkingu wypłaciliśmy zatrudnionemu odszkodowanie. Czy dla tej osoby jest to przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować - pyta Czytelniczka z Gdańska.

Odwołanie pracownika od rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony

Odwołanie pracownika od rozwiązania umowy o pracę na czas określony

Świadczenia pieniężne otrzymane przez pracownika w ramach programu dobrowolnych odejść nie są zwolnione z PIT - interpretacja ogólna MF

Świadczenia pieniężne otrzymane przez pracownika w ramach programu dobrowolnych odejść są opodatkowane PIT. Nie mogą korzystać ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 3 updof. Tak wynika z interpretacji ogólnej Ministra Finansów z 23 czerwca 2016 r., sygn. DD3.8201.1.2016.MCA, której fragment przedstawiamy. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.mk.infor.pl wraz z bieżącym numerem

Czy przychodem dla pracownika jest odszkodowanie wypłacone za uszkodzenie jego samochodu na służbowym parkingu

W związku z uszkodzeniem prywatnego samochodu pracownika na służbowym parkingu wypłaciliśmy zatrudnionemu odszkodowanie. Czy dla tej osoby jest to przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować?

ODSZKODOWANIE ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW UNIJNYCH

Podstawą odpowiedzialności pracodawcy w związku z naruszeniem zasady niedyskryminacji jest sam fakt naruszenia tej zasady. Dochodząc roszczenia, nie trzeba wykazać winy osoby odpowiedzialnej za to naruszenie.

Czy odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy należy się pracownikowi, który przerwał wykonywanie pracy

Zaprzestanie, nawet czasowe, wykonywania obowiązków pracowniczych powoduje, że zdarzenie, które byłoby wypadkiem przy pracy, nie może zostać zakwalifikowane jako taki wypadek, gdyż niewykonywanie obowiązków powoduje zerwanie związku wypadku z pracą (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2012 r., II UK 253/11).

Czy zwykła praca może doprowadzić do wypadku przy pracy

W pewnych sytuacjach przyczyną wypadku przy pracy może być nawet normalna praca niepełnosprawnego pracownika, która - w niesprzyjających okolicznościach - powodowała nadmierne obciążenie jego organizmu (wyrok SN z 24 listopada 2010 r., I UK 181/10).

Jakie zachowania związkowców powodują utratę ochrony związkowej

Wolność związkowa i ochrona stosunku pracy działaczy związkowych nie mogą być absolutne. Naruszenie indywidualnych praw osób trzecich znosi tę ochronę z powodu złamania zasad współżycia społecznego (na podstawie wyroków SN z 19 maja 2011 r., I PK 221/10 oraz I PK 278/10).

CZY WYPOWIEDZENIE UMOWY PRZEZ PRACOWNIKA JEST ZWOLNIENIEM GRUPOWYM

Zwolnienia grupowe dotyczą sytuacji, gdy to pracodawca, a nie pracownik podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. W praktyce powstał jednak problem, czy przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosuje się do pracownika, który występuje z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę w związku ze znaną mu trudną sytuacją finansową pracodawcy.

Czy pracodawca zawsze musi zawierać umowę o pracę, jeżeli zobowiązał się do tego w umowie przedwstępnej

Pracodawca nie musi wywiązywać się z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy, jeżeli nie ma obiektywnej możliwości jego zatrudnienia. Nadejście terminu określonego w umowie przedwstępnej nie oznacza bowiem automatycznego zawarcia umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 2/11).

Bez pozwu o przywrócenie do pracy nie zawsze jest możliwa wypłata odszkodowania przez pracodawcę

Pracownik, który został zwolniony niezgodnie z prawem bez wypowiedzenia, nie może domagać się od pracodawcy odszkodowania z tytułu obowiązującego w firmie paktu socjalnego, jeżeli nie wystąpił z pozwem o przywrócenie do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., sygn. akt I PK 128/12).

Czy odszkodowanie za błędne świadectwo pracy korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego

Pracownik dostał od nas błędne świadectwo pracy. Dochodzi teraz odszkodowania z tego tytułu. Czy jeśli sąd przyzna mu takie odszkodowanie, będzie ono objęte zwolnieniem od podatku dochodowego od osób fizycznych?

Jakie są konsekwencje finansowe za niewłaściwe sporządzenie lub niewydanie świadectwa pracy

Pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy w określonym terminie oraz o wymaganej przez przepisy treści. Naruszenie przepisów w tym zakresie naraża pracodawcę na konieczność wypłaty odszkodowania w maksymalnej wysokości 6-tygodniowego wynagrodzenia pracownika oraz na karę pieniężną w razie kontroli inspektora pracy.

Jak obliczyć odszkodowanie dla pracownika, który przez część skróconego okresu wypowiedzenia przebywał na urlopie wychowawczym

Odszkodowanie wypłacone przez ubezpieczyciela z tytułu śmierci pracownika zwalnia pracodawcę od wypłaty odprawy pośmiertnej

Jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika od nieszczęśliwych wypadków, to oznacza, że ubezpieczył go również na życie. Nie musi zatem wypłacać mu odprawy pośmiertnej (wyrok Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2017 r., III PK 10/17).

Które świadczenia i wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia podlegają oskładkowaniu

Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy wiąże się z licznymi obowiązkami, których musi dopełnić pracodawca. Zalicza się do nich m.in. konieczność dokonania określonych wypłat na rzecz pracownika. W zależności od sytuacji mogą to być ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, odprawy, odszkodowania lub rekompensaty, a czasami - odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. O obowiązku oskładkowania takich