comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-02
Odszkodowanie wypłacone pracownikowi za utracone wynagrodzenie jest opodatkowanym przychodem
Wypłacone pracownikowi odszkodowanie za utracone korzyści, które mógłby osiągnąć (w postaci wynagrodzenia za pracę) w przypadku, gdyby nie doszło do rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu zawartego w gwarancji zatrudnienia (art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), jest przychodem podlegającym opodatkowaniu. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z 9 lutego 2012 r. (nr ILPB2/415-1400/10/11-S/ES).
Powyższe stanowisko wskazuje, że mimo iż zawierane pakty gwarancji pracowniczych stanowią źródło przychodu ze stosunku pracy, to odszkodowanie wypłacone na ich podstawie nie jest zwolnione z podatku.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right