Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego (starostwo). Mamy pracownika w wieku 49 lat, który jest emerytowanym policjantem. Przyszedł do nas do pracy już jako emeryt. Teraz złożył wypowiedzenie i twierdzi, że należy mu się odprawa emerytalna, ponieważ Policja mu jej nie wypłaciła. Według nas odprawa nie należy się, chociażby dlatego że on się zwalnia od nas, a nie odchodzi na emeryturę. Kto ma rację
PROBLEM Pracownik pobierający rentę z tytułu niepełnosprawności w listopadzie 2022 r. dostarczył decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Czy i kiedy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli w związku z płynnym przejściem ze świadczeń rentowych na emerytalne nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy?
PROBLEM Czy pracownikowi, któremu umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta (umowa na czas określony) należy się odprawa emerytalna jeśli osiągnął odpowiedni wiek? Przyczyną rozwiązania umowy o pracę nie jest fakt przejścia na emeryturę. Czy takiej osobie będzie przysługiwało prawo do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych po rozwiązaniu umowy i przejściu
PROBLEM Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu chorobowym poinformowała pracodawcę, że z dniem 31 grudnia 2022 r. rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W związku z powyższym pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownicy odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Kiedy należy dokonać wypłaty, biorąc pod uwagę, że 31 grudnia
PROBLEM Pracownik w wieku 62 lat złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturę (poinformował zakład pracy o udokumentowaniu w ZUS odpowiedniego stażu pracy w warunkach szkodliwych). Czy pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy należy wypłacić odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową (w dniu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na
PROBLEM Pracownik w styczniu 2022 r. złożył płatnikowi oświadczenie o stosowaniu ulgi dla seniora, w związku z czym płatnik nie potrącał zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconych przychodów. Kolejno w maju pracownik otrzymał decyzję o przyznaniu emerytury, która obowiązywała od miesiąca maja. Emerytura faktycznie została wypłacona w miesiącu czerwcu. Stąd też przy wypłacie odprawy emerytalnej wypłaconej
PROBLEM Pracownik będący w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego został zwolniony z art.53KP. Obecnie pobiera dalej świadczenie rehabilitacyjne z ZUS (do 30.06.2023r.). W dniu 15.02.2023 osiągnie wiek emerytalny - czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego?
PROBLEM Pracownikowi kończy się umowa o pracę na czas określony w dniu 31.12.2022 r., a dnia 5.01.2022 r. pracownik osiąga wiek emerytalny. Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna wypłacona 31.12.2022 r.?
PROBLEM Nauczyciel we wrześniu 2022 r. osiągnął wiek emerytalny, jest zatrudniony w szkole na część etatu na czas nieokreślony, pracujące w na stanowisku dyrektora w jednostce samorządowej (nie jest oddelegowany). Oznajmił, że za ok 2 lata będzie odchodził na emeryturę z tamtej jednostki. Czy w momencie, gdy rozwiąże ze szkołą umowę o pracę należy wypłacić odprawę emerytalną? Jeśli ją tam otrzyma,
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony na cały etat na stanowisku magazynier. Jednocześnie u tego samego pracodawcy pracownik ma drugą umowę o pracę na 3/8 etatu na stanowisku dostawca. Dla obu etatów umowy podpisywane były następująco: 2.06.2010 r. - 1.09.2010 r. na okres próbny, 2.09.2010 r. - 31.08.2012 r. - czas określony, 1.09.2012 r. - 31.08.2014 r. czas określony. Od 1.09.2014 r. umowy na czas określony
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego
