Czy oświadczenie pracownika o planowanym przejściu na emeryturę jest wystarczające do wypłacenia odprawy emerytalnej

PYTANIE

Pracownik odwołany ze stanowiska - wyższe stanowisko w służbie cywilnej. Pracownik osiągnął wiek emerytalny w trakcie zatrudnienia. Okres wypowiedzenia do 31.05.2022 r. W trakcie wypowiedzenia złożył pismo o treści: "w związku z planowanym przejściem na emeryturę zwracam się z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 28.04.2022 r., na zasadzie porozumienia stron". Pracodawca wyrazi zgodę na porozumienie stron z dniem 28.04.2022 r. Czy oświadczenie pracownika o planowanym przejściu na emeryturę jest wystarczające do wypłacenia odprawy emerytalnej?