Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Wniosek pracownika powinien mieć formę pisemną. Pracownik w tym wniosku może także zobowiązać się do odpracowania zwolnienia i wskazać termin. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego oraz co najmniej 35 godzin odpoczynku
W naszym urzędzie gminy zatrudniamy kierowcę do przewozów osobowych busem. Wykonuje on trasy różnej długości. Na co dzień jeździ głównie po obszarze naszej gminy, jednak poza obszar miejscowości, w której urząd ma siedzibę. Niekiedy trasy te są dłuższe. Miejscem pracy kierowcy, wskazanym w umowie, jest obszar gminy. W jaki sposób prawidłowo wyznaczyć, które wyjazdy tej osoby są podróżami służbowymi
Do umowy o zakazie konkurencji jednego z naszych menedżerów, będącego pracownikiem, chcemy wprowadzić karę umowną za naruszenie tego zakazu w czasie trwania zatrudnienia. Czy możemy to zrobić? Czy taki zapis będzie skuteczny - pyta Czytelniczka z Mławy.
Kodeks pracy wymienia kary porządkowe jakimi pracodawca może zdyscyplinować pracownika. W przypadku zastosowania innych niż uregulowane przepisami, pracodawca może zostać ukarany karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Jak zatem prawidłowo nałożyć karę porządkową?
Pracownik złożył wypowiedzenie. W tej chwili przebywa na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca dowiedział się o okolicznościach, które uznał za rażące naruszenie obowiązków pracowniczych i w związku z tym chce zwolnić tę osobę dyscyplinarnie. Czy może to zrobić także w czasie urlopu?
W naszej firmie jest wdrażana innowacyjna i kosztowna technologia produkcyjna. Koordynator odpowiedzialny za jej wdrożenie omyłkowo udostępnił na wspólnym dysku wszystkim pracownikom niejawne informacje dotyczące tej technologii. Czy w tej sytuacji możemy zawrzeć umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia ze wszystkimi pracownikami, którzy otrzymali takie informacje? Jeżeli tak, to czy każdy
Pracownik przyszedł do pracy nietrzeźwy i chcemy go zwolnić dyscyplinarnie. Pracownik twierdzi jednak, że nie ma dowodów na to, że stawił się w firmie pijany, bowiem posiadany przez nas alkomat nie posiada stosownych atestów. Czy w tej sytuacji rzeczywiście pracownik nie może być zwolniony dyscyplinarnie?
Obowiązkiem pracodawcy jest niedopuszczenie pracownika będącego po użyciu alkoholu lub środków odurzających do wykonywania pracy. O ile jednak pracodawca może zmusić pracownika do poddania się badaniu na zawartość alkoholu we krwi, o tyle uprawnienia takiego nie posiada w przypadku podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem narkotyków lub innych środków odurzających.
Zamierzamy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak kierownik działu chciałby, aby pracownik uczestniczył w przekazaniu obowiązków i wprowadzeniu nowej osoby na jego miejsce, która niebawem zostanie zatrudniona. W tym celu pracownik miałby przychodzić do pracy raz w tygodniu albo na wezwanie, a oprócz tego byłby w kontakcie telefonicznym i e-mailowym 5 dni w
Pracodawca chce wprowadzić zakaz konkurencji dla informatyka, która zarządza najważniejszymi bazami danych w firmie. Jego żona też jest informatykiem i prowadzi własną firmę. Czy zakaz konkurencji może dotyczyć także jej?
Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe pisemną umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Nie jest to konieczne, jeżeli zatrudniający zrezygnuje ze zobowiązania pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ewentualnego zwrotu kosztów. Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności
Bezpośrednie wyłączenie możliwości podejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy wynika z zawartej z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Brak takiej umowy nie oznacza jednak, że pracownik nie narusza swoich obowiązków, gdy prowadzi działalność konkurencyjną w stosunku do pracodawcy. Często może być to podstawą wypowiedzenia umowy o pracę, a w szczególnych
Prowadzę działalność gospodarczą. Od 11 stycznia 2017 r. przebywam na rocznym zasiłku macierzyńskim. W ciągu 21 dni po porodzie złożyłam wniosek o wykorzystanie pełnego zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. W sierpniu 2017 r. mam zaplanowaną operację. Czy mogę przerwać zasiłek macierzyński, aby otrzymać zasiłek chorobowy? Osobą, która w tym czasie sprawowałaby opiekę nad dzieckiem
Wystąpienie szczególnych potrzeb pracodawcy oraz konieczność prowadzenia akcji ratowniczej uzasadnia wykonywanie pracy nadliczbowej. Jednak polecenie jej realizacji nie może być skierowane do każdego pracownika. W zależności od sytuacji osoby zatrudnionej lub charakteru pracy zakaz pracy nadliczbowej może mieć bezwzględny charakter lub zostać uchylony za zgodą pracownika. Bezwzględny zakaz pracy w
Krytyka pracodawcy wyrażona na portalach społecznościowych stanowić może naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. Czy pracodawcy mają prawo monitorować aktywność pracowników na portalach społecznościowych?
Pracownik magazynu nieumyślnie uszkodził wózkiem widłowym znajdujące się tam regały. Czy w takim przypadku możemy go zobowiązać do naprawienia regałów po godzinach pracy bez dodatkowego wynagrodzenia, czy jednak powinniśmy zastosować przepisy o pracowniczej odpowiedzialności materialnej i ustalić odpowiednie dla nas z tego tytułu odszkodowanie od pracownika?
Nasz pracownik był ukarany upomnieniem i karą nagany za niepodpisywanie na bieżąco listy obecności. Obowiązek codziennego podpisywania listy wynika z regulaminu pracy. Uważamy, że pracownika można by zdyscyplinować tylko karą pieniężną. Czy w tej sytuacji możemy zastosować taką karę? Czy za niepodpisywanie listy obecności możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę - pyta Czytelnik z Wałbrzycha.
Szkoła będąca jednostką budżetową zatrudniła pracownika na stanowisku specjalisty ds. kadr. W jaki sposób należy określić jego zakres obowiązków i przedstawić je pracownikowi - pyta Czytelniczka z Ostrołęki.
Pracownik zachorował i lekarz wystawił mu e-zwolnienie. Czy pracownik, który otrzymał e-zwolnienie, ma obowiązek informować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim i nieobecności? Czy pracownik, któremu lekarz wystawił e-zwolnienie, może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, który miał zaplanowany, zamiast zwolnienia lekarskiego (bo to mu się bardziej opłaca - 100% wynagrodzenia zamiast 80%) - pyta Czytelniczka
