Za agresywne zachowanie pracownika nie może być dyscyplinarki, jeśli jest on chory psychicznie
-
Sąd z urzędu powinien zbadać, czy za szkodę odpowiada wyłącznie pracownik
Ograniczenie odpowiedzialności pracownika za szkodę, stosownie do ustaleń faktycznych sprawy, uwzględniane jest „z urzędu” przez sąd. Oznacza to, że jeśli przemawiają za tym miarodajne fakty, sąd ma obowiązek rozważyć, czy doszło do „przyczynienia się” pracodawcy lub innych osób do powstania albo zwiększenia szkody, albo czy została ona wyrządzona „wspólnie przez kilku pracowników” (wyrok Sądu Najwyższego
-
Czy pracownik rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy musi podać przyczynę zwolnienia
Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia wskazując, że nastąpiło to z winy pracodawcy. Jednak oświadczając o rozwiązaniu umowy, nie podał przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Czy pracownik ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?
-
Odmowa załadunku do Rosji nie zawsze jest karalna
Wbrew pobieżnym opiniom pracodawca nie zawsze może zwolnić osobę, która np. odmówi wykonywania poleceń związanych z działalnością w Rosji lub Białorusi. Szczególnie ryzykowna może być dyscyplinarka
-
Rozwijanie działalności podobnej do prowadzonej przez pracodawcę to podstawa do dyscyplinarki
Nasz obecny pracownik otworzył samodzielnie firmę w tej samej branży. Okazało się, że część naszych pracowników przeszła do jego firmy, przejął ponadto dwóch naszych kontrahentów. Prawdopodobnie sam niedługo złoży wypowiedzenie, ale nie chcemy na to czekać i zamierzamy rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Naszym zdaniem zagraża interesom pracodawcy
-
Dyscyplinarka za zatajenie łamania przepisów? To jest możliwe już dziś
Mimo że ustawa o sygnalistach jeszcze nie weszła w życie, to pracownicy i tak mają nie tylko prawo, lecz także obowiązek informować o nieprawidłowościach. Konsekwentnie potwierdza to Sąd Najwyższy
-
Zakres obowiązków nie uchroni przed niedzielną pracą w marketach
Bez znaczenia jest to, że niewiele ma on wspólnego z usługami pocztowymi, które są furtką do omijania zakazu handlu w niedziele - wynika z opinii prawników i PIP. Może się coś zmieni, gdy w 2022 r. sieci będą musiały wykazywać, że taka działalność to co najmniej 40 proc. miesięcznego przychodu ze sprzedaży detalicznej
-
Czy można nie wypłacić diety pracownikowi, który opóźnia się z rozliczeniem podróży służbowej
Mimo ponagleń ze strony pracodawcy pracownik nie rozliczył diety za podróż służbową w ciągu 14 dni. Czy w tej sytuacji można odmówić ewentualnej wypłaty tych diet?
-
Czy pracownik w czasie przerwy śniadaniowej może opuszczać siedzibę pracodawcy
Pracownik w czasie przerwy śniadaniowej regularnie wychodzi z firmy. Czy ma do tego prawo?
-
Pracodawca zdecyduje o wyglądzie pracownika
Wolno wymagać od zatrudnionego określonego wyglądu, a więc nie tylko stroju, lecz także rodzaju fryzury lub makijażu. To dopuszczalny sposób kreowania wizerunku firmy
