Wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 1998 r., I PKN 556/97, OSNAP z 1999 r. nr 4, poz. 127
Czym kierować się podczas wyboru środków ochrony indywidualnej?
Czy szkolenie dla osób kierujących pracownikami przeprowadzone dla pracownika firmy X będzie ważne dla tego samego pracownika w kolejnej firmie Y?
Pracownik może zwolnić się od odpowiedzialności w przypadku, gdy mienie pracodawcy zostało mu nieprawidłowo powierzone, np. gdy nie przeprowadzono inwentaryzacji przed powierzeniem mienia, albo nie pokwitowano odbioru gotówki (wyrok Sądu Najwyższego z 23 listopada 2011 r., sygn. akt II PK 62/11).
Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron).
Ocena stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe powinna być przeprowadzana zarówno dla nowo tworzonych stanowisk, jak i po każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy.
Często, zwłaszcza w małych firmach, obsługa maszyny sprowadza się do jej bieżącej eksploatacji i naprawiania zaistniałych usterek. Jak i przez kogo powinny być przeprowadzane czynności konserwacyjne? Co należy sprawdzić przed ponownym uruchomieniem maszyny?
Czy szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzone u poprzedniego pracodawcy zachowuje ważność u następnego?
Pracownik w wyniku wypadku doznał urazu nogi. Poszkodowany niezwłocznie powiadomił o tym fakcie pracodawcę, który powołał zespół powypadkowy i polecił sporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Członkowie zespołu powypadkowego, po przeprowadzeniu postępowania, stwierdzili i zapisali w protokole, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz że nie stwierdzono naruszenia przepisów
Do 31 marca br. pracodawcy muszą przekazać do ZUS informację o pracownikach zatrudnionych w 2014 r. przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Informację taką muszą przesłać na druku ZUS ZSWA. Powinni w niej ująć wszystkie osoby urodzone po 1948 r., za które byli zobowiązani opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Jeden z moich pracowników był świadkiem kradzieży samochodu. Niedawno został wezwany do sądu w celu złożenia wyjaśnień w charakterze świadka. Termin rozprawy wyznaczono na wtorek o godz. 11. Czy mam obowiązek zwolnienia pracownika w celu jego stawiennictwa na rozprawie i czy za tę nieobecność przysługuje wynagrodzenie? - pyta Czytelniczka z Koszalina.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz wypłacić wynagrodzenie za czas wolny m.in. w sytuacji, gdy pracownik jest członkiem grupy ratowniczej GOPR i w danym dniu musi prowadzić akcję ratowniczą.
Pracodawca ma obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej nawet w przypadku zwolnienia jednego pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. z powodu likwidacji, zmian organizacyjnych, przyczyn ekonomicznych.
Pracodawca zatrudniający pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie potwierdzające zarobki, które uzyskiwał w poszczególnych latach pracy. Przygotowując ten dokument zatrudniający powinien unikać błędów, co pozwoli na ustalenie przez ZUS świadczenia w prawidłowej wysokości.
Wzrastająca liczba międzynarodowych korporacji powoduje, że dane pracowników często są transferowane do krajów trzecich. Taka sytuacja wymaga od pracodawców posiadania niezbędnych informacji dotyczących bezpiecznego przesyłania danych osobowych.
Jak to jest z rusztowaniami budowlanymi, czy rzeczywiście każde rusztowanie przed dopuszczeniem do użytkowania musi być odebrane?
Posłowie, którzy nie zostali wybrani na kolejną kadencję, mają prawo powrotu do wcześniej wykonywanej pracy. Pracodawca musi przyjąć takiego pracownika i zapewnić takie same warunki pracy jak przed wyborem na posła.
Czy pracownik służby bhp musi być wyznaczony w każdym zakładzie pracy? Na jakiej podstawie go zatrudniać?
Jak ocenić, czy lina zawiesia żurawia lub innego podnośnika nie utraciła przydatności użytkowej.
Pracownik zgłosił zdarzenie wypadkowe, któremu uległ na terenie zakładu pracy w trakcie przenoszenia ciężaru. Według oświadczenia pracownika nie było świadków wypadku. Pracownik został skierowany do lekarza celem uzyskania orzeczenia potwierdzającego doznanie urazu w obrębie kręgosłupa lędźwiowego. Czy niedostarczenie przez poszkodowanego orzeczenia lekarskiego (stwierdzającego uraz), pomimo wielokrotnych
Czy to prawda, że pracodawcy nie mają już obowiązku tworzenia palarni w zakładach pracy?