Zmiany w postępowaniu dyscyplinarnym wobec nauczycieli akademickich
Począwszy od roku szkolnego 2017/2018 z innych zajęć statutowych w szkołach zostały usunięte obowiązkowe godziny świetlicowe. Natomiast stan nieczynny nauczyciela uzasadnia wydłużenie stażu wymaganego do awansu zawodowego. To najważniejsze zmiany, jakie weszły w życie od 1 września 2017 r. w zakresie zatrudniania nauczycieli.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Stanowisko, na którym nauczyciel zostanie zatrudniony, musi być zgodne z posiadanymi przez niego kwalifikacjami. Stanowisko to musi być także odpowiednie do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego. W związku z reformą oświaty dodatkowe zatrudnienie na podstawie stosunku pracy przez nauczyciela
W maju 2017 r. szkoła nadpłaciła nauczycielowi wynagrodzenie. Na początku czerwca została zrobiona korekta listy płac za maj, ponieważ wtedy ten nauczyciel przyniósł zwolnienie lekarskie za okres od 29 maja 2017 r. Kiedy powinna być rozliczona nadpłata wynagrodzenia, zwłaszcza że przedstawione zwolnienie lekarskie jest wystawione na dłuższy okres - pyta Czytelniczka z Mławy.
Szkoły mają obowiązek wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe do 31 sierpnia 2017 r. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć za cały rok szkolny przysługuje świadczenie w wysokości 1185,66 zł.
Od lutego 2017 r. w szkole został zatrudniony nauczyciel. Okazało się, że jest pracownikiem bardzo zaangażowanym w proces dydaktyczny oraz życie szkoły. Po jakim okresie pracy w szkole można przyznać mu dodatek motywacyjny - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Przyczyny odwołania nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w szkole są ściśle określone przepisami prawa. Pozbawiony funkcji dyrektor szkoły może kwestionować w sądzie administracyjnym legalność aktu o odwołaniu. Gdy zarzuty okażą się uzasadnione, może on domagać się w sądzie pracy wypłacenia mu odszkodowania.
Udokumentowane okresy zatrudnienia obywatela Ukrainy u ukraińskiego pracodawcy są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych. Podlegają one uwzględnieniu m.in. w okresie pracy, od którego zależy prawo zagranicznego pracownika do nagrody jubileuszowej polskiego nauczyciela oraz pracownika samorządowego.
Nauczycielom likwidowanych gimnazjów, którzy nie zgodzili się na przejście w stan nieczynny, dyrektor szkoły powinien wypowiedzieć stosunki pracy. Należy to zrobić najpóźniej do 31 maja 2017 r.
Nauczycielka historii jest zatrudniona w gimnazjum na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zamierza ona przenieść się do liceum ogólnokształcącego w innej miejscowości. Czy nauczycielka może być przeniesiona? W jakim trybie to może nastąpić - pyta Czytelnik z Legionowa.
Do 15 maja 2017 r. dyrektorzy gimnazjów powinni przekazać nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony propozycję przeniesienia w stan nieczynny. W przypadku niewyrażenia zgody przez nauczyciela na przejście w stan nieczynny dyrektor szkoły będzie miał prawo wypowiedzieć mu stosunek pracy do 31 maja 2017 r.
Wysokość wynagrodzenia nauczyciela za udział w egzaminie gimnazjalnym jest uzależniona m.in. od stopnia trudności zadania. Natomiast za przeprowadzenie egzaminu maturalnego nauczyciel otrzyma wynagrodzenie uzależnione od rodzaju egzaminu (ustny czy pisemny) i od posiadanego statusu egzaminatora. Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje wyższa o 40 zł minimalna podstawa wymiaru wskazanych wynagrodzeń.
Od 1 września 2017 r. dotychczasowe gimnazjum przekształci się w szkołę podstawową. Nie wszyscy nauczyciele wygaszanego gimnazjum będą mieli jednak pracę. Jakie są zasady ich zwalniania – pyta Czytelnik z Poznania.
Wraz z początkiem roku szkolnego 2018/2019 rozpocznie się dostosowywanie szkół do zmienionego systemu oświaty. Reforma dotknie głównie nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, gdyż nowy ustrój edukacji nie przewiduje już tego typu placówek. Dotychczasowe klasy gimnazjalne będą działać w strukturach placówek aż do ich całkowitego wygaszenia, co nastąpi w 2019 r. W okresie przejściowym kadrę dydaktyczną
Od 1 stycznia 2017 r. w pełnym zakresie zaczął funkcjonować centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych. Oznacza to, że w tym roku każdy kandydat na nauczyciela musi być zweryfikowany, czy nie był karany sankcjami dyscyplinarnymi szczegółowo wskazanymi w Kartcie Nauczyciela. Dotychczas wystarczyło złożenie przez kandydata oświadczenia w tym zakresie.
Jesteśmy przedszkolem publicznym. Jedna z nauczycielek wystąpiła o udzielenie urlopu na żądanie. Czy musimy jej udzielić tego urlopu - pyta Czytelniczka z Poznania.
Dyrektor szkoły zlecił każdemu z nauczycieli 3 nieodpłatne godziny do realizacji zajęć dodatkowych w ramach 40-godzinnej normy czasu pracy. Część nauczycieli uważa, że takie postępowanie jest niezgodne z prawem. Czy dyrektor postąpił prawidłowo? Czy w przypadku gdy nauczyciel odmówi prowadzenia tych zajęć, dyrektor szkoły ma podstawę, aby go zwolnić?
Usługi stołówkowe (sprzedaż posiłków) świadczone dla uczniów i nauczycieli są zwolnione z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 24 ustawy o VAT. Dodatkowa opłata za korzystanie ze stołówki uiszczana przez nauczycieli również korzysta ze zwolnienia. Nie ma podstaw, aby zwolnieniem z VAT obejmować tylko tę część opłaty, która dotyczy tzw. "wsadu do kotła", a pozostałą część opłaty wydzielać i opodatkowywać
Wysokość wynagrodzenia pracowników samorządowych oraz nauczycieli zatrudnionych w samorządowych szkołach i placówkach oświatowych zależy od wielu czynników, takich jak: zajmowane stanowisko, miejsce zatrudnienia, staż pracy czy charakter powierzonych obowiązków. Ich wynagrodzenie nie ogranicza się do wynagrodzenia zasadniczego - mogą oni także liczyć na różne dodatki. Zalicza się do nich: dodatek za