Nie można powtórnie ujmować w kosztach uzyskania przychodów osoby prawnej nagród wypłaconych jej pracownikom z zysku netto, a więc po wcześniejszym obciążeniu tego dochodu podatkiem dochodowym od osób prawnych - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1375/11).
Zgodnie z procedurą usprawnień pracownicy zatrudnieni w naszej firmie zgłaszają swoje propozycje usprawnień, natomiast komisja złożona z innych pracowników po przeanalizowaniu zgłoszonych propozycji wybiera dwie najlepsze. Pracownicy, którzy są ich autorami, otrzymują nagrodę pieniężną w określonej kwocie. Od tej nagrody odprowadzane są składki ZUS. Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową
Czy nagroda za najładniejszą elewację budynku mieszkalnego otrzymana przez wspólnotę mieszkaniową podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych? Nagroda zostanie w całości przekazana na malowanie klatek schodowych.
Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek
Wypłaciliśmy pracownikowi w lipcu br. zasiłek (80% podstawy wymiaru) za 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie (14 dni) w nieprawidłowo obliczonej wysokości, ponieważ nie uwzględniliśmy w podstawie wymiaru jednorazowej nagrody, którą pracownik otrzymał w marcu w kwocie 690 zł. Według regulaminu nagroda ta jest zmniejszana za okres niezdolności pracownika do pracy. Pracownik jest wynagradzany stawką 3380
Polski prawodawca (zarówno w updop, jak i updof), określając przychód podatnika z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, zobowiązuje go do uwzględniania w tej zmiennej wartości nieodpłatnie otrzymanych świadczeń (art. 12 ust. 1 pkt 2 updop i art. 14 ust. 2 pkt 8 updof). Odpowiadamy na pytania, jakie skutki wywierają powyższe regulacje w odniesieniu do przypadków, w których podatnicy w ramach
Ubezpieczony zazwyczaj nabywa prawo do świadczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Jednak w pewnych okolicznościach nabędzie prawo do tego świadczenia bez upływu okresu wyczekiwania, np. gdy ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. W takiej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy zwrócić szczególną uwagę na to, jakie wynagrodzenie zostało zapewnione
W naszej firmie wypłacamy nagrody uznaniowe. Czy w umowach o pracę powinniśmy wskazać nagrodę uznaniową jako składnik wynagrodzenia? Czy informacja o możliwości uzyskania takiej nagrody powinna być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych?
Producent kosmetyków organizuje w zamian za wzięcie udziału w sondażu na ich temat konkurs związany z działalnością firmy i jej produktami. Przewidziane są dwa rodzaje nagród: za pierwsze miejsce - nagroda pieniężna, natomiast za drugie i trzecie miejsce - zestawy kosmetyków. Potencjalni zwycięzcy to osoby fizyczne nieprowadzące działalności. Czy w związku z tym na firmie będzie spoczywał obowiązek
Świadczenie chorobowe jest wypłacane w celu rekompensaty utraconego wynagrodzenia za pracę m.in. pracownikowi z powodu jego niezdolności do pracy. Z tych względów w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego należy uwzględniać nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki wynagrodzenia, m.in. wypłacone pracownikowi premie. Warunkiem ich uwzględnienia jest to, że zostały od nich odprowadzone
Jesteśmy dystrybutorem marki. Producent ogłosił promocję polegającą na tym, że przy zakupie u nas towarów danej marki przyznaje on różne nagrody naszym klientom. Są to nagrody o znacznej wartości. W żadnym razie nie spełniają definicji prezentu o małej wartości. Nagrody nie zostały zafakturowane na naszą rzecz ani nie zostały przekazane przez producenta na podstawie innego dokumentu. Kto w tej sytuacji
Jeżeli w umowie o pracę określono zasady przyznawania premii, to pracownik może domagać się jej wypłaty przed sądem pracy. Gdy zasad tych nie określono, to mamy do czynienia z nagrodą, która nie ma charakteru roszczeniowego.
Menedżer, którego zatrudniamy od stycznia br. na podstawie umowy cywilnoprawnej (o charakterze umowy zlecenia), zarabia miesięcznie 9000 zł. W grudniu 2011 r. przekroczy roczną podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych - łącznie zarobi 108 000 zł. Zgodnie z zawartym kontraktem, wynagrodzenie zostanie mu wypłacone w grudniu, a zatem składki zostaną opłacone w styczniu 2012 r. Czy mimo to powinniśmy
Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy rozliczający ubezpieczonych przebywających na urlopach wychowawczych muszą w dokumentacji wykazywać składki emerytalno-rentowe ustalone od nowej podstawy, z uwzględnieniem wskazanego w przepisach ograniczenia jej wysokości. Pierwsze rozliczenie na nowych zasadach nastąpi jednak dopiero w lutym 2012 r. (składki należne za styczeń 2012 r.).
Spółka planuje rozpoczęcie kampanii promocyjnej. W jej ramach będą m.in. przeprowadzane konkursy z nagrodami dla naszych klientów. Po rozmowie z główną księgową okazało się, że zmieniły się przepisy, na podstawie których powinniśmy odprowadzić VAT od wydanych w konkursach nagród. Czy istnieją inne możliwości prowadzenia kampanii promocyjnej, tzn. w taki sposób, aby nagrody w konkursach nie musiały
Jeden z naszych pracowników ma zajęte przez komornika wynagrodzenie i świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu niezapłaconych czynszów za mieszkanie spółdzielcze. Jego wynagrodzenie wynosi 2000 zł brutto miesięcznie. Dostarczył w terminie zwolnienie lekarskie za okres od 17 do 31 sierpnia 2011 r., za co przysługiwał mu zasiłek chorobowy (w 2011 r. otrzymał już wynagrodzenie chorobowe za 33
Przy ustalaniu wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego w podstawie wymiaru zasiłku, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się także niektóre składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody i inne dodatki. O konieczności wliczenia tych składników do podstawy wymiaru zasiłku oraz sposobie ich uzupełniania decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy.
Organizator loterii, w której główną nagrodą jest samochód osobowy, ma prawo obniżyć podatek należny o cały VAT z faktury dokumentującej jego zakup - wyrok NSA z 28 czerwca 2011 r. (sygn. akt I FSK 1014/10).
