Konsekwencje podatkowe przyznania przez płatników nagród zależą od tego, czy podstawą ich przekazania był konkurs czy nagrody zostały przyznane bez takiego konkursu. Różne są bowiem wtedy obowiązki płatnika związane z rozliczeniem takiego przychodu.
Systemy premiowe mogą przewidywać również świadczenia, których wypłata następuje, co prawda na określonych z góry zasadach, jednak zasady te są niezależne od takich kryteriów, jak wyniki pracy czy jej wydajność.
Konsekwencje podatkowe przyznania nagrody zależą od tego, czy podstawą jej przekazania był konkurs czy sprzedaż premiowa. Ważne jest również, czy osoba, która otrzymała taką nagrodę, jest pracownikiem organizatora konkursu lub pracownikiem kontrahenta albo nie jest związana z organizatorem w żaden sposób. Od tego zależy bowiem, czy nagroda będzie podlegała zwolnieniu z podatku dochodowego i kto będzie
Podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku należy obliczać według tych samych zasad określonych w ustawie zasiłkowej. Na wysokość zasiłku mają wpływ regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia oraz jednorazowe wypłaty, jeżeli stanowiły podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowym warunkiem jest to, aby ww. wynagrodzenie lub inne jego składniki nie przysługiwały
PROBLEM Pracodawca wypłacił w marcu 2018 r. wszystkim pracownikom nagrodę pieniężną. Nagroda została przyznana przez pracodawcę z własnej inicjatywy i sfinansowana ze środków obrotowych. Jest to nagroda o charakterze czysto uznaniowym, nieprzewidziana w żadnych obowiązujących u pracodawcy przepisach o wynagradzaniu, nie są określone wymagania i kryteria jej przyznawania, nie można określić, za jaki
Do podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego (oraz wynagrodzenia za czas choroby) należy przyjmować dodatkowe składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe z wyłączeniem jedynie składników, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych lub jeżeli są one wypłacane za okres ich pobierania. Powyższe zasady mają zastosowanie
PROBLEM Nasza pracownica odeszła na emeryturę 27 listopada 2017 r. W grudniu nasze kadry otrzymały informację, że mamy jej naliczyć i wypłacić „nagrodę pożegnalną” w kwocie 8500 zł. Czy od takiej nagrody trzeba rozliczyć składki ZUS? Jeżeli tak - jak wykazać ją w dokumentacji?
Od 1 stycznia 2018 r. podatnicy podatku dochodowego nie będą mogli uznać za swój koszt podatkowy kwot stanowiących podział wyniku finansowego netto. Zmiana ta oznacza m.in., że pracodawcy nie będą już mogli za koszt podatkowy uznawać wypłaconych pracownikom premii i nagród pochodzących z ich zysku po jego opodatkowaniu.
Oskładkowanie nagrody rzeczowej zależy od tego, czy jest ona przyznawana w konkursie organizowanym tylko dla pracowników czy też w konkursie otwartym, w którym udział mogą wziąć także osoby spoza firmy. Jeśli konkurs jest przeznaczony tylko dla pracowników, wartość nagrody rzeczowej należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek, jeżeli stanowi ona przychód ze stosunku pracy.
Podatnik, który zorganizował konkurs dla pracowników innego podmiotu sprzedających oferowane przez niego usługi, ma obowiązek pobrać 10% zryczałtowany podatek dochodowy od wartości nagród uzyskanych przez zwycięzców tego konkursu. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Czy prawidłowe jest obciążenie sponsora konkursu przez jego organizatora notą obciążeniową w wartości brutto przekazanych nagród? Schemat rozliczeń wygląda następująco: ● organizator nabywa nagrody, a następnie odlicza VAT naliczony, ● organizator obciąża sponsora fakturą VAT za usługę, notą obciążeniową za kupione nagrody, ● wydając nagrody osobom fizycznym, organizator nalicza VAT należny.
W naszej firmie dyrektor generalny często organizuje różne konkursy i za wygraną przyznaje nagrody rzeczowe. Nagroda jest kupowana ze środków pracodawcy na podstawie faktury. Kwota nagrody jest doliczana do przychodu pracownika i są od niej odprowadzane wszystkie składki, również chorobowa. Czy wartość nagrody rzeczowej powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku dla pracownika?
Sprzedaż premiowa jest często stosowanym narzędziem marketingowym w praktyce gospodarczej. Przedsiębiorcy chętnie po nią sięgają, dążąc do uatrakcyjnienia swojej oferty sprzedażowej.
Spółka kupiła nagrody na konkurs o bezpieczeństwie na drodze organizowany przez policję. Jak rozliczyć zakup i przekazanie tych nagród? Czy trzeba naliczać VAT, skoro nagrody kupiono w celu przekazania?
Jesteśmy placówką artystyczną sfery budżetowej. Zatrudniamy pracowników, których wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej i honorarium. Honoraria stanowią, co do zasady, największą część wynagrodzenia tych osób. W grudniu 2014 r. przyznaliśmy pracownikom nagrody w formie dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Po sporządzeniu listy płac okazało się, że pracownicy z powodu korzystania
Wartość premii wypłaconej pracownikom z zysku netto przedsiębiorstwa może stanowić koszt uzyskania przychodu pracodawcy - wyrok NSA z 29 kwietnia 2014 r. (sygn. akt II FSK 1220/12).
Podatnicy zachęcają do zakupów sprzedawanych przez siebie towarów i usług na różne sposoby. Jednym z nich jest nagradzanie pracowników kontrahentów, odpowiedzialnych za zamawianie towarów albo nabywanie usług, za osiągnięcie określonych przez podatników progów zakupów. Wątpliwości budzi, czy z tego tytułu powstaje po stronie nagrodzonych przychód podlegający opodatkowaniu oraz czy nagradzający może
Nie można powtórnie ujmować w kosztach uzyskania przychodów osoby prawnej nagród wypłaconych jej pracownikom z zysku netto, a więc po wcześniejszym obciążeniu tego dochodu podatkiem dochodowym od osób prawnych - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1375/11).
