Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2015-01-02

Czy pracownik może odmówić przyznania nagrody, która negatywnie wpłynęła na wysokość jego wynagrodzenia

Jesteśmy placówką artystyczną sfery budżetowej. Zatrudniamy pracowników, których wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej i honorarium. Honoraria stanowią, co do zasady, największą część wynagrodzenia tych osób. W grudniu 2014 r. przyznaliśmy pracownikom nagrody w formie dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Po sporządzeniu listy płac okazało się, że pracownicy z powodu korzystania z dodatkowego urlopu otrzymali do wypłaty znacznie niższe wynagrodzenia, niż w przypadku faktycznego przepracowania pełnego miesiąca. Wcześniej nie informowaliśmy zatrudnionych o wynikających z tego tytułu konsekwencjach finansowych. Po otrzymaniu wynagrodzenia osoby te zwróciły się do pracodawcy z pismem o odmowie przyjęcia nagrody i żądaniem wypłacenia różnicy w pensji. Czy pracownicy mogą odmówić przyjęcia już przyznanej nagrody?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00