Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-06-26

Nagroda a inne składniki wynagrodzenia

Systemy premiowe mogą przewidywać również świadczenia, których wypłata następuje, co prawda na określonych z góry zasadach, jednak zasady te są niezależne od takich kryteriów, jak wyniki pracy czy jej wydajność.

dr Łukasz Pisarczyk
Uniwersytet Warszawski
Do najpopularniejszych świadczeń, które nie podlegają ocenie z punktu widzenia wyników lub wydajności pracy, należą m.in. nagrody jubileuszowe czy dodatkowe wynagrodzenia roczne (tzw. trzynastki). W określonych sytuacjach mogą mieć one charakter szczególnego rodzaju premii.
Nagroda jubileuszowa
Wśród świadczeń dodatkowych mogą istnieć takie, które uwzględniają sam fakt pozostawania w zatrudnieniu u danego pracodawcy lub w ogóle przez okresy wskazane w danym akcie płacowym.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00