Czy dopuszczalne jest przyznanie premii wszystkim pracownikom samorządowym zatrudnionym w jednostce organizacyjnej gminy
-
Zasady wliczania uznaniowych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłków
Premie uznaniowe, a także inne składniki, które mają charakter nagrody i są przyznawane autonomiczną decyzją, nawet nieuregulowane w aktach prawa wewnątrzzakładowego, np. regulaminie wynagradzania, będą wliczane do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Warunkiem jest jednak, aby nie przysługiwały za czas pobierania tych świadczeń albo były za ten czas odpowiednio zmniejszane.
-
Nagroda
Nagrodą nazywamy uznaniową sumę pieniężną którą może otrzymać pracownik, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się szczególnie do wykonywania zadań zakładu.
-
Jakie są zasady dokonywania potrąceń z innych świadczeń niż wynagrodzenie
Dokonywanie potrąceń z należności zatrudnionych osób bywa szczególnie utrudnione w sytuacjach, gdy zatrudniony otrzymuje w danym miesiącu oprócz wynagrodzenia za pracę również innego rodzaju świadczenia ze stosunku pracy, takie jak np. nagroda jubileuszowa, trzynastka, odprawa emerytalna czy pieniężny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W takim przypadku ww. należności trzeba zsumować i od tak ustalonej
-
Czy wszyscy pracownicy jednostki samorządowej mogą dostać nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
Zgodnie z regulaminem wynagradzania naszej jednostki samorządowej, pracodawca może przyznać nagrodę wyróżniającym się w pracy pracownikom. Czy możliwe jest przyznawanie nagród wszystkim zatrudnionym, ale w znacząco zróżnicowanej wysokości? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
-
Czy z nagrody wypłaconej byłemu pracownikowi można dokonać potrącenia
Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników, którego zatrudnienie zakończyło się 30 września 2018 r., było zajęte przez komornika z tytułu zobowiązań niealimentacyjnych. Niedługo wypłacimy byłemu pracownikowi należną mu dodatkową nagrodę. Czy powinniśmy ją przekazać komornikowi? W świadectwie pracy wykazaliśmy potrącone kwoty do dnia zakończenia zatrudnienia. Czy w tej sytuacji dokument ten będzie
-
Czy pamiątkowy puchar dla pracownika stanowi jego przychód
PROBLEM Prowadzimy firmę w formie spółki cywilnej i zamierzamy wprowadzić zwyczaj, który będzie polegał na wręczaniu okolicznościowych pucharów pracownikom, wyróżniającym się w danym roku zaangażowaniem i efektywnością. Puchary te będą kupowane ze środków obrotowych. Czy wartość tego typu świadczenia rzeczowego będzie stanowić przysporzenie majątkowe podlegające opodatkowaniu i oskładkowaniu?
-
Jak wynagradzać pracowników samorządowych po zmianie przepisów
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za
-
Na jakich zasadach można przyznawać pracownikom premie i nagrody
Premie powinny być określone w umowie o pracę lub przepisach zakładowych. Świadczenie to może być stałym składnikiem wynagrodzenia, ustalonym jako określony procent wynagrodzenia zasadniczego. Może być również elementem zmiennym, zależnym np. od wyników pracownika, obrotu, zysku firmy. O wprowadzeniu premii, zasadach przyznawania oraz wysokości decyduje pracodawca.
-
Uzyskanie kilku nagród w konkursach a zwolnienie z podatku
Stowarzyszenie mające na celu krzewienie kultury fizycznej zamierza organizować jednodniowe zawody. W trakcie zawodów rozgrywane będą konkursy. Nagrody w każdym konkursie nie będą przekraczały 760 zł. Może się jednak zdarzyć, że ta sama osoba wygra w danym konkursie dwie nagrody (np. za zajęcie pierwszego miejsca indywidualnie i drużynowo) albo wygra nagrody w kilku konkursach. Czy wówczas należy sumować
-
Nieodpłatne wydanie nagrody w ramach akcji promocyjnej nie podlega VAT
Nieodpłatne wydanie nagrody rzeczowej w ramach konkursu organizowanego dla sprzedawców (pracowników kontrahentów), który ma na celu zwiększenie sprzedaży towarów podatnika, nie podlega opodatkowaniu VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 5 sierpnia 2010 r. (sygn. akt I SA/Wr 673/10).
-
Opodatkowanie upominków będących honorowym wyróżnieniem
W ciągu ostatnich lat problemem w zakresie rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych jest udzielanie pracownikom świadczeń nieodpłatnych. W praktyce powstało pytanie, czy jako takie świadczenia należy traktować przekazane członkom i współpracownikom organizacji honorowe odznaczenia, plakietki, książki itp. i czy organizacja powinna rozliczyć z tego tytułu podatek dochodowy.
-
Nowe zasady przyznawania nagród rocznych osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi
Od 23 listopada 2011 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia Ministra Gospodarki w sprawie zasad przyznawania nagród rocznych osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, która m.in. doprecyzowała kryterium przyznawania nagród rocznych przez uszczegółowienie warunku uzyskania korzystnych warunków finansowych. Zrezygnowano również z wymogu wykazania przez podmiot poziomu rocznego wskaźnika przyrostu
