Na wniosek pracowników dokonaliśmy za nich rocznego obliczenia podatku za 2012 r. Część z nich ma niedopłatę, a pozostali nadpłatę podatku za rok ubiegły. Jak powinniśmy to rozliczyć?
Rozliczenia podatkowe polegające na tym, że pracodawca pokrywa niedopłaty i przejmuje nadpłaty podatków od wynagrodzeń są dopuszczalne w prawie niemieckim i nie są wykluczone w przypadku pracowników oddelegowanych do Niemiec (postanowienie Sądu Najwyższego z 6 lutego 2013 r., sygn. akt I PZP 3/12).
Likwidator spółki nie ma uprawnienia do inicjowania postępowań zmierzających do podważania ostatecznych decyzji podatkowych wydanych wobec spółki (wyrok WSA w Białymstoku z 28 grudnia 2017 r., sygn. akt I SA/Bk 980/17).
Zobowiązanie podatkowe w VAT, co do zasady, powstaje z mocy prawa za okres, w którym powstał obowiązek podatkowy. Prawidłowe rozpoznanie tego momentu jest podstawowym obowiązkiem każdego czynnego podatnika VAT. Umożliwia terminowe zadeklarowanie i rozliczenie kwot podatku należnego oraz właściwe udokumentowanie dostawy towarów lub świadczenia usług. Ustalenie terminu powstania obowiązku podatkowego
Najczęstszą przyczyną powstania nadpłaty w składkach ZUS jest dokonanie zapłaty tych składek w wysokości wyższej od należnej, czyli przewyższającej kwotę zobowiązania, która wynika z dokumentu rozliczeniowego. Nadpłata w składkach ZUS może także powstać po złożeniu korekty rozliczenia. Nadpłaty składek ZUS są widoczne w księgach rachunkowych jako saldo po stronie Wn konta 220 „Rozrachunki publicznoprawne
Datą nabycia nieruchomości przez wdowca jest dzień jej zakupu do majątku wspólnego małżonków. Takie stanowisko zajął NSA w uchwale z 15 maja 2017 r., sygn. akt II FPS 2/17. NSA zakończył tym samym trwający od lat spór podatników z organami podatkowymi w tej sprawie. Dotychczas przedstawiciele fiskusa jednomyślnie twierdzili, że daty nabycia nieruchomości przez owdowiałego małżonka są dwie: pierwsza
Zaliczenie zwrotu VAT na poczet zaległości lub zobowiązań podatkowych jest możliwe dopiero po zakończeniu weryfikacji rozliczenia podatnika (pod warunkiem że zwrot będzie zasadny). Tak uznał NSA w wyroku z 7 grudnia 2016 r., sygn. akt II FSK 3211/14.
Przy rozliczaniu składek oraz zaliczek na podatek dochodowy pracodawcę jako płatnika ograniczają ustawowe roczne i miesięczne limity, których musi przestrzegać, by prawidłowo wywiązywać się z obowiązków względem ZUS oraz urzędu skarbowego. Po ich przekroczeniu inaczej bowiem wyglądają obliczenia i kwoty danin publicznoprawnych do zapłaty.
Jeden z naszych pracowników w ostatnim tygodniu lipca przestał przychodzić do pracy. Informację o tym fakcie otrzymaliśmy po wypłacie wynagrodzenia za lipiec, w związku z czym pracownik otrzymał za ten miesiąc pensję w pełnej wysokości. Ponieważ osoba ta nadal nie stawia się w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych, zamierzamy zwolnić ją bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownikowi przysługuje
Często się zdarza, że klienci (kontrahenci) pomyłkowo nie dopłacają albo nadpłacają drobne kwoty (np. 1, 2, 3 grosze). Wówczas powstaje problem, czy należy utrzymywać te różnice na koncie rozrachunków, czy też odpisywać je w koszty/przychody. Wielu księgowych zastanawia się, czy jeśli odniesie się te różnice w koszty/przychody, to będzie można je uznać w rachunku podatkowym. Równie często zadawane
Jesteśmy spółką z o.o. wykonującą w ramach NZOZ usługi medyczne. W celach medycznych sprowadzamy z Niemiec lek recepturowy (wytwarzany przez niemiecką aptekę na podstawie recepty ogólnej wystawionej przez jednego z naszych lekarzy), który podajemy naszym pacjentom w formie kroplówki jako lek oczyszczający naczynia krwionośne. Zakup tego leku traktujemy jako wewnątrzwspólnotowe nabycie towaru. W 2009
Jednym z ryzyk prowadzenia działalności gospodarczej jest utrata płynności finansowej firmy/firmy kontrahenta. Konsekwencją braku regulowania zobowiązań kontraktowych jest zwykle podjęcie przez wierzycieli takiej firmy czynności windykacyjnych zmierzających do odzyskania należności. Skutecznym sposobem egzekucji jest w takich okolicznościach (tj. gdy nie ma środków pieniężnych na rachunkach firmowych
Wynagrodzenia zasadnicze i premie wypłacamy ostatniego dnia miesiąca, a za godziny nocne i ewentualne nadliczbowe (z uwagi na trudność w ich ustaleniu na koniec miesiąca) 10. dnia następnego miesiąca (zgodnie z ustaleniami naszego regulaminu pracy). Jednemu z naszych pracowników musimy odliczyć nadpłacone 31 lipca br. wynagrodzenie. Czy aby prawidłowo dokonać tego odliczenia, powinniśmy zrobić to 8
Od 1 lutego 2014 r. Poczta Polska podwyższyła opłatę za traktowanie przesyłki listowej jako poleconej. Obecnie opłata ta wynosi 2,90 zł (poprzednio 2,20 zł). Ta drobna zmiana ma wpływ na sytuację prawną podatników, płatników składek i przedsiębiorców. Opłata ta stanowi bowiem podstawę do wyliczenia kwoty odsetek za zwłokę, których podatnik i płatnik składek nie muszą naliczać i odprowadzać do urzędu
Spadkobierca nie może złożyć korekty zeznania podatkowego spadkodawcy, jeśli prawo do tej korekty powstało już po śmierci przedsiębiorcy - wyrok NSA z 8 stycznia 2014 r. (sygn. akt II FSK 70/12).
Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim (bezpośrednio) terminie płatności, za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, np. z powodu choroby. Takie odliczenie nie wymaga zgody pracownika i dotyczy również wynagrodzenia chorobowego.
