Czy zgodnie z prawem innego państwa pracodawca może przejąć nadpłatę podatku od wynagrodzenia pracownika

Stan faktyczny

Walenty G. i Adam O. byli zatrudnieni w spółce S. działającej w branży budowlanej. Ze spółką podpisali umowy o pracę w Polsce, ale zostali oddelegowani do pracy w Niemczech. Tam wykonywali pracę przez większą część roku, ale w sumie nie pracowali w Niemczech dłużej niż 24 miesiące. W tej sytuacji umowa o pracę zawarta z polskim pracodawcą (na podstawie Kodeksu pracy) była rozliczana w zakresie ubezpieczeń na podstawie polskich przepisów, ale podatki musiały być opłacone zgodnie z przepisami niemieckimi. Spółka S. ustaliła obu pracownikom w umowach o pracę stawki wynagrodzeń w kwotach netto i zawarła jeszcze dodatkową umowę, odnoszącą się do rozliczeń podatkowych. Zgodnie z tą umową podatki miały być odprowadzane wyłącznie przez pracodawcę wraz z ewentualną niedopłatą. Z kolei nadpłaty podatków miały być przekazywane na rzecz pracodawcy. W 2009 r. Walenty G. i Adam O. otrzymali z niemieckiego urzędu podatkowego zwrot nadpłaconych podatków za rok 2007, jednak kwot tych nie przekazali pracodawcy. Spółka zażądała od pracowników zapłaty kwot stanowiących równowartość odpowiednio: 2800 euro i 850 euro z tytułu zwrotu podatku. Pracownicy odmówili. Spółka pozwała pracowników do sądu o zapłatę kwot podatków otrzymanych z Niemiec.