Z menedżerem wykonującym pracę na podstawie kontraktu zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji. Na tej podstawie przez rok po rozwiązaniu kontraktu będziemy mu wypłacać odszkodowanie. Czy należy od niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne?
Pracodawcy biorąc pod uwagę wysokie koszty związane z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, jak też daleko idącą ochronę stosunku pracy są zainteresowani taką formą zatrudnienia pracowników, która pozwala na ograniczanie kosztów i umożliwia elastyczniejsze kształtowanie warunków zatrudnienia kadry kierowniczej.
Jestem członkiem zarządu spółki z o.o., w którego skład wchodzi czterech wspólników spółki cywilnej. W ramach spółki cywilnej prowadzimy sprzedaż hurtową oraz usługi zarządzania. Przedmiotem wpisu do ewidencji każdego z nas są usługi zarządzania oraz sprzedaż artykułów z branży elektrycznej. Z zarządem sp. z o.o. podpisaliśmy odrębne kontrakty menedżerskie, które są fakturowane na rzecz sp. z o.o.
Począwszy od 1 maja 2004 r. przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze w ramach prowadzonej działalności gospodarczej nie zostały wyłączone z zakresu opodatkowania VAT. Usługi menedżerskie są opodatkowane VAT stawką 22%, jeżeli menedżer ponosi ryzyko gospodarcze prowadzonej działalności. W innych przypadkach świadczenie usług menedżerskich
Wykonywanie usług wynikających z umowy menedżerskiej tylko na rzecz jednego podatnika, będącego osobą prawną, i niewykonywanie tego na rzecz innych osób fizycznych i prawnych jest działalnością gospodarczą - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA 1483/03).
Istotą typowego kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie firmą w imieniu, na rzecz oraz w interesie przedsiębiorcy. W przypadku członków zarządów spółek kapitałowych formy tego kontraktu - umowa o pracę i umowa cywilnoprawna - w dużej mierze zależą od stopnia rozdzielenia zarządzania operacyjnego od strategicznego. Które z tych umów są korzystne w małych i średnich przedsiębiorstwach, a które w dużych
Z pracownikiem naszego zakładu chcemy zawrzeć kontrakt menedżerski na świadczenie usług doradczych. Osoba ta prowadzi pozarolniczą działalność na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, z której podlega jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ z tytułu zatrudnienia osiąga wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Czy zawarty w ramach prowadzonej działalności kontrakt menedżerski będzie
Prowadzę działalność gospodarczą wpisaną do ewidencji prowadzonej przez urząd gminy. Zaproponowano mi zawarcie kontraktu menedżerskiego na świadczenie usług w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem. Czy wykonując tę pracę na podstawie umowy zlecenia w ramach działalności mogę opłacać składki tylko z tytułu prowadzenia działalności?
Wprowadzone do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zmiany spowodowały powstanie wielu problemów związanych z prowadzeniem działalności menedżerskiej. Obecnie przychody z zarządzania nie są traktowane jako przychody z tej działalności, ale jako przychody z działalności wykonywanej osobiście.
Menedżerowie stanowią grupę podatników, wobec których ustawodawca corocznie zmienia reguły opodatkowania. Jednak istnieją możliwości zastosowania takich form działalności menedżerskiej, które będą korzystne z punktu widzenia obciążeń podatkowych i parapodatkowych związanych z ubezpieczeniami społecznymi.
Członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością świadczy na jej rzecz usługi zarządzania na podstawie powołania na stanowisko oraz na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy usługi tego typu podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?
W praktyce podatkowej od dłuższego czasu toczy się spór o zasady opodatkowania przychodów z kontraktów menedżerskich. Ustawodawca bowiem wyraźnie „upodobał” sobie tę grupę zawodową i stara się pozbawić ją podatkowych przywilejów. Rok 2004 przynosi menedżerom nowe rozwiązania i nowe wątpliwości. Główny problem sprowadza się do odpowiedzi na pytanie - czy menedżer może rozliczać się korzystając z podatku
Od 1 stycznia 2004 r. (z niewielkimi wyjątkami) wchodzi w życie nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. Nr 202, poz. 1956). Zmiany w ustawie mają w założeniu uprościć system podatkowy oraz sprzyjać przedsiębiorczości.
Jedną z charakterystycznych cech współczesnych przedsiębiorstw funkcjonujących w realiach gospodarki rynkowej jest zróżnicowanie form zatrudnienia pracowników. Wyższą lub średnią kadrę kierowniczą zatrudnia się często na podstawie kontraktu menedżerskiego.
Na jakich warunkach zatrudnia się członków zarządu w spółkach kapitałowych? Czy zawierane z nimi kontrakty menedżerskie są umowami o pracę? Kto zawiera takie umowy z członkami zarządu? Rozwiązania tych problemów znajdziecie Państwo poniżej.
Zakład pracy jest zazwyczaj płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych. Ciąży na nim obowiązek obliczania i pobierania od pracowników podatku, wpłacania go we właściwym terminie urzędowi skarbowemu, a ponadto sporządzania stosownej dokumentacji podatkowej. Terminowa i bezbłędna realizacja tych obowiązków uprawnia płatnika do wynagrodzenia. Ich niedopełnienie z kolei grozi koniecznością zapłaty
