W praktyce, w przeważającej ilości wypadków spory pracownicze stanowią newralgiczny i niezwykle istotny fragment działalności firmy. Nie da się ich bowiem uniknąć, a ich rozwiązywanie wpływa na rozmaite dziedziny funkcjonowania pracodawcy. Dlatego tak ważne jest polubowne rozstrzyganie problemów na linii pracodawca-pracownik. Naturalnie, największe kłopoty może powodować sytuacja zwolnienia pracownika
Leasing wytworzony przez praktykę obrotu gospodarczego krajów anglosaskich stanowi dzisiaj w Polsce jeden z podstawowych sposobów pozyskiwania przez przedsiębiorców narzędzi do prowadzenia przez nich działalności gospodarczej. Dla wielu przedsiębiorców leasing stał się możliwością szybkiego i efektywnego doinwestowania prowadzonej działalności gospodarczej bez jednoczesnej konieczności zaciągana kredytów
Podróże służbowe są jednym z najważniejszych zagadnień łączących się z wykonywaniem pracy. Razem ze szkoleniami i dyżurami tworzą katalog pojęć powiązanych z czasem pracy, które w praktyce budzą kontrowersje zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika. Jak wiadomo, wraz z rozwojem gospodarczym zmieniają się zasady podróżowania, zmieniają się też cele i częstotliwość delegacji, co dodatkowo w dzisiejszych
W ręce Czytelników oddajemy kompleksowe opracowanie dotyczące zasad prowadzenia rachunku kosztów w przedsiębiorstwie. Praca stanowi profesjonalną pomoc dla menadżerów oraz innych osób pełniących funkcje zarządcze w firmie. Jest także poradnikiem dla księgowych. Informacje zawarte w opracowaniu są z całą pewnością użyteczne dla planowania, przewidywania i dochodowego prowadzenia firmy. Rachunek kosztów
We współczesnych firmach szkolenia pracowników stają się nieodłączną formą prowadzenia batalii rynkowej. Zmieniający się rynek pracy wymusza też na pracodawcach przyznawanie pracownikom obszernych pakietów socjalnych, w których niepoślednie miejsce zajmują właśnie szkolenia i kursy podnoszące kwalifikacje. Pracownicy zresztą również chcą się uczyć i rozwijać, a zatem nie zawsze inicjatorem szkoleń
Do rąk Czytelników oddajemy ostatnią już część opracowania dotyczącego dokumentacji kadrowej w firmie (poprzednie publikowaliśmy w „Poradnikach” nr 33 i 35). Cykl omawianych zagadnień zamykamy tematami związanymi z powierzeniem pracownikowi mienia oraz jego odpowiedzialnością materialną, a także z rozwiązaniem stosunku pracy. Szczegółowo omawiamy umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Skupiamy
Z napływających do redakcji sygnałów wiemy o poważnych trudnościach pojawiających się przy prowadzeniu listy płac. Niejednokrotnie mają one charakter nie tylko rachunkowy, ale dotyczą też samych zasad naliczania rozmaitych składników wynagrodzenia i prawidłowego nimi dysponowania. Odpowiadając na te sygnały, przekazujemy do rąk naszych Czytelników szczegółowy praktyczny poradnik. W kolejności podyktowanej
Przedstawiamy drugą część opracowania dotyczącego dokumentacji w firmie (pierwsza zamieszczona została w „Poradniku” nr 33/2007). Zajmiemy się teraz tym, co może zdarzyć się podczas trwania zatrudnienia. Omówimy między innymi sytuacje typowe, takie jak urlopy, w tym urlopy wychowawcze czy bezpłatne, pracę po godzinach, zagadnienia kar i nagród czy wypadek przy pracy. Dołożyliśmy wielu starań, aby zaprezentowane
Faktura VAT to nie tylko dowód księgowy, ale także podstawa ustalenia wartości sprzedaży fakturowanej towarów i usług oraz VAT należnego, związanego z tą sprzedażą w ewidencji podatkowej sprzedawcy, a zarazem podstawą do określenia wielkości VAT naliczonego w ewidencji podatkowej nabywcy. W związku z tym stanowi podstawę kontroli legalności, rzetelności i celowości dokonanych operacji, a także rzetelności
Jak wiadomo, pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji dotyczącej swojego pracownika, tak w zakresie kadrowym, jak i księgowym. Co do zasady, w stosunkach z zakresu prawa pracy obowiązuje pisemność. Z tego też względu gromadzenie wszelkich dokumentów staje się ważnym elementem działań działów personalnych w firmie, już od procesu rekrutacji począwszy. Statystyczny pracownik nie zastanawia
Procesy decyzyjne dotyczą przyszłych działań firmy, co oznacza, że muszą opierać się na kosztach przyszłych, a nie historycznych widniejących w ewidencji księgowej. Podejmując decyzje dotyczące planowania produkcji, ustalenia ceny na produkty, przyjmowania dodatkowych zamówień, wyboru produktu przy ograniczonych zdolnościach produkcyjnych niezbędne są informacje dotyczące właśnie przyszłego kształtowania
Z punktu widzenia praktyki, w dzisiejszych czasach niemożliwe jest funkcjonowanie firmy bez najmu różnych rzeczy. To powszechnie znana i stosowana umowa. Choć na pierwszy rzut oka jest to prosta konstrukcja, w praktyce budzić może wiele wątpliwości zwłaszcza w aspekcie podatkowym. Jak wiadomo, stronami tej umowy są wynajmujący i najemca. Istotą najmu jest użytkowanie rzeczy w zamian za czynsz. To właśnie
Szanse kobiet na rynku pracy są mniejsze niż szanse mężczyzn. Wynika to często z przyjętej w firmach polityki dyskryminującej pracownice, które planują macierzyństwo. I tutaj ogromną rolę odgrywają przepisy prawne, które chronią pracującą kobietę w okresie ciąży czy w przypadku dyskryminowania ze względu na płeć. Ciężarna pracownica ma prawo do urlopu i zasiłku. Z kolei kobieta molestowana w miejscu
Zasady odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy należą do tych regulacji, których znajomość jest zupełnie podstawowa przy prowadzeniu firmy. W praktyce bowiem bardzo częste są przypadki odpowiedzialności wynikającej z umowy bądź z czynu niedozwolonego i pracodawca stoi przed niełatwym zadaniem. Zazwyczaj jest zmuszony dokonać potrąceń z wynagrodzenia bądź wystąpić z powództwem
Każdy kadrowy w codziennej pracy musi sprostać wielu problemom, jakie niesie za sobą prawo pracy. Ponadto służby kadrowo-płacowe powinny na bieżąco aktualizować i dostosowywać swój warsztat pracy do ciągle pojawiających się zmian w tej sferze życia. Większe firmy zatrudniają sztab ludzi odpowiedzialnych za prawidłowe prowadzenie spraw pracowniczych, mniejsze - często muszą radzić sobie same. Wychodząc
Każdy przedsiębiorca wie, że jego największym problemem są podatki, które musi zapłacić na rzecz państwa. Nie każdy jednak wie, jak poradzić sobie z tym problemem w taki sposób, by jak najwięcej zaoszczędzić i jednocześnie nie narażać się na zarzuty ze strony fiskusa. Najczęściej zgłaszanymi uwagami są - oprócz wysokich stawek podatkowych - przesadna ilość przepisów prawa podatkowego, która nie idzie
Czy odszkodowanie jest należnością z tytułu odpłatnej dostawy towarów lub odpłatnego świadczenia usług i czy kwalifikuje się do bycia opłatą podlegającą opodatkowaniu VAT?
Rozstanie z pracownikiem to w każdej firmie sprawa newralgiczna, ponieważ rzutuje na jej wizerunek wśród personelu, może wpłynąć na pozycję rynkową i - w zależności od okoliczności - może zakończyć się długotrwałym i kosztownym procesem sądowym. Jest to też jeden z mniej przyjemnych aspektów działalności, będący potencjalnym zarzewiem konfliktów, jednak większość pracodawców musi stawić mu czoła, przeprowadzając
Dynamika obrotu gospodarczego, a przede wszystkim pojawianie się nowych technik sprzedaży, nowych rodzajów usług finansowych, powodują konieczność stałego śledzenia przez przedsiębiorców zmieniających się przepisów. W zakresie podatku VAT regulacje prawne zmierzają do pełnej harmonizacji opodatkowania obrotu w państwach członkowskich. Podstawowa konstrukcja podatku VAT, znana od 1993 r., oparta na
Telepraca to forma organizacji pracy, która może być świadczona na podstawie nie tylko przepisów prawa pracy, ale także prawa cywilnego. Może być również wykonywana na podstawie umowy o pracę nakładczą oraz w formie samozatrudnienia. Jak widzimy, jest ona bardzo elastyczna - aby dobrze stosować ją w swojej firmie, przede wszystkim należy właściwie zrozumieć, czym w istocie ona jest i jakie są jej cechy
