Urlop opiekuńczy (art. 173(1) Kodeksu pracy)
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – maj 2023 r.
Kalendarium wydarzeń maj 2023 r.
-
W jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Kodeksu Pracy odprawę emerytalną
W jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Kodeksu Pracy (nie jest zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela) odprawę emerytalną?
-
„Zero tolerancji” kością niezgody przy badaniach trzeźwości
Firmy, które wcześniej nie robiły badań, nie spieszą się z wdrożeniem nowych regulacji. Przestraszyły się skomplikowanego prawa i kosztów. Z kolei wśród tych, które alkotesty stosują, pojawiają się nieprawidłowości
-
Inspektor PIP skontroluje tylko terminy, nie będzie wnikał w powody
Inspektorzy pracy nie będą oceniali przyczyn odmowy udzielenia pracy zdalnej uprzywilejowanym pracownikom – wynika ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy przesłanego do DGP
-
Work-life balance: rodzice skorzystają nie tylko z dodatkowego urlopu
Nowe przepisy przewidują ujednolicenie zasad powrotu pracowników do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto zwiększono zakres ich ochrony przed zwolnieniem
-
Zasiłek macierzyński po zmianach – pytania i odpowiedzi
Nowa wysokość zasiłku wprowadzona nowelizacją work-life balance wywołuje wątpliwości, szczególnie w okresie przejściowym. Nie zawsze bowiem to, że dziecko urodziło się przed 26 kwietnia 2023 r., oznacza, że automatycznie stosuje się stare przepisy
-
Co dalej z telepracownikami? Ustawodawca o czymś zapomniał
Odpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w kodeksie pracy. Uchylono w nim rozdział o telepracy, ale brak przepisów, które określałyby sytuację tych osób po sześciomiesięcznym okresie przejściowym
-
Jak liczyć zasiłek, gdy wystąpi urlop opiekuńczy? Kadrowe nie wiedzą
Z przepisów nie wynika, jak traktować taką nieobecność. Wszystko wskazuje jednak na to, że jest ona podobna do urlopu bezpłatnego, co będzie miało znaczenie przy ustalaniu, czy dany miesiąc wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
-
Ruszy karuzela z wnioskami o urlop rodzicielski
Pracodawcy mają zwracać złożone już wnioski. Taki obowiązek nakłada na nich najnowsza nowelizacja kodeksu pracy. Po to, by pracownicy mogli je złożyć na nowych zasadach
-
Już za tydzień nowe zasady zawierania angaży – także z pracownikami sfery budżetowej
Od 26 kwietnia 2023 r. zacznie obowiązywać nowelizacja kodeksu pracy, czyli ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: nowelizacja). Jej celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych Parlamentu Europejskiego i Rady (UE). Pierwsza to dyrektywa nr 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych
-
Czy pracownicy objęci systemem pracy zmianowej mogą pracować w niedziele
Czy pracownicy wymienionych działów mogą pracować na zmiany w niedzielę zgodnie z art. 15110 Kodeksu Pracy? a) Magazyn grzybów świeżych (segregacja, pakowanie do wywozu) b) Magazyn opakowań (wydawanie skrzynek, mycie-do wywozu i przywozu pieczarek) c) Mroźnia (przyjmowanie towaru do mrożenia, mrożenie) d) Maszynownia mroźni e) Transport mrożonek owoców i warzyw f) Produkcja skrzynek g) Produkcja pudełek
-
Nieustalenie terminu wypłaty wynagrodzenia w regulaminie pracy
Nieprawidłowość W regulaminie pracy wprowadzonym zarządzeniem wójta gminy, obowiązującym w urzędzie gminy, nie wskazano terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. Nie został on także ustalony w umowach o pracę ani w informacjach o warunkach pracy. Wynagrodzenie było zwyczajowo wypłacane z dołu za miesiąc, w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli termin wypłaty przypadał na dzień wolny od pracy – wynagrodzenie
-
Praca zdalna naprzemienna
Praca zdalna może być wykonywana naprzemiennie z pracą w zakładzie pracy. Istotne są tu ustalenia dotyczące proporcji między pracą zdalną a pracą w stałym miejscu. W żaden sposób nie są one narzucone czy ograniczone przez ustawodawcę. Mogą wynikać z regulacji wewnętrznych dotyczących pracy zdalnej, przy czym nie muszą być one ustalane w takim samym zakresie dla wszystkich pracowników. Mogą wynikać
-
Zgoda na pracę zdalną udzielona rodzicowi małego dziecka nie zawsze będzie nieodwołalna
Wszystko zależy od tego, jaką podstawę prawną pracownik zawarł we wniosku o wykonywanie pracy w ten sposób. Już niedługo będzie miał aż dwie możliwości do wyboru, a jego konsekwencje mogą być różne
-
Zatrudnieni zdalnie mogą zostać objęci badaniem trzeźwości
Marlena Maląg: Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiem
