Nie wolno udzielić wsparcia dla instytucji kultury w trybie dla organizacji pożytku publicznego
Nieprawidłowość Wójt gminy przyznawał kierownikom gminnych instytucji kultury (gminnej biblioteki publicznej oraz gminnego domu kultury) „trzynastki” na podstawie przepisów ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Stwierdził, że przepisy tej ustawy są łatwiejsze w stosowaniu i bardziej transparentne niż ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu
Osoba fizyczna wykonała dla jednostki kultury usługę. Ustaliliśmy, że zostanie z tego tytułu wystawiona faktura. Jednak jak się okazało, dostarczony nam do rozliczenia dokument nie posiada wszystkich danych, bo wystawiła go osoba prowadząca działalność nierejestrowaną (np. nie ma na tej fakturze ani numeru NIP, ani PESEL-u, nie podano też adresu). Czy możemy przyjąć taką fakturę? Czy w związku z tym
W niektórych instytucjach kultury praca odbywa się w różnych porach dnia, różnych dniach tygodnia i często w weekendy. Dlatego też pracownicy tych placówek są objęci nie tylko przepisami Kodeksu pracy, ale także częściowo przepisami odrębnymi.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Podstawowym aktem prawnym regulującym zagadnienia dotyczące czasu pracy jest Kodeks pracy. Jednak w przypadku wielu pracodawców, zwłaszcza ze sfery budżetowej, obowiązują przepisy szczególne, które regulują ten zakres prawa pracy w odmienny sposób.
Do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury stosujemy szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy. W ich przypadku 12-miesięczny okres rozliczeniowy może być wprowadzony w każdym systemie czasu pracy. Ponadto dopuszczalne jest łączenie systemu przerywanego czasu pracy z systemem równoważnym.
W wielu instytucjach kultury praca odbywa się w różnych porach doby i w różnych dniach. Często wymaga dzielenia na pracę poranną i wieczorną, co jest związana z sezonem artystycznym. W konsekwencji ustawodawca objął pracowników instytucji kultury częściowo przepisami odrębnymi w zakresie czasu pracy. Ponadto, w zakresie nieuregulowanym w sposób szczególny w tych przepisach, należy stosować przepisy
W praktyce działalności instytucji kultury, np. teatru czy muzeum, nierzadko pojawiają się wątpliwości, czy w związku z organizacją nieodpłatnych imprez artystycznych wystąpi obowiązek ustalania prewspółczynnika. W części przypadków organy podatkowe czy sądy administracyjne są zdania, że taki obowiązek istnieje. Można jednak zetknąć się ze stanowiskiem, że skoro promocyjne aspekty działalności mają
Czy pracownikowi instytucji kultury (muzeum miejskiego) zatrudnionemu na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje inny cały dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto, mimo że w tych dniach pracował krócej niż 8 godzin?
Wójt gminy chce przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi samorządowej instytucji kultury na podstawie regulaminu wynagradzania obowiązującego w tej instytucji. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe?