Gospodarowanie środkami zfśs znajdującymi się na koncie bankowym - uprawnienia i obowiązki pracodawcy

Pracodawcy objęci ustawowym obowiązkiem tworzenia zfśs są zobligowani do posiadania odrębnego rachunku bankowego dla środków przeznaczonych na działalność socjalną. Obowiązek ten dotyczy podmiotów prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych, zakładów budżetowych oraz firm zatrudniających na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Czy ze środków zfśs można sfinansować operację pracownika, która nie jest refundowana przez NFZ

Pracownica, która pracuje w naszej firmie od 4 miesięcy, zwróciła się z prośbą o pomoc finansową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wsparcie ma być przeznaczone na sfinansowanie płatnej operacji, dzięki której pracownica będzie mogła wrócić do zdrowia. Zabieg medyczny nie jest refundowany przez NFZ. Czy w zaistniałych okolicznościach możemy udzielić pracownicy pomocy finansowej z funduszu

Wniesienie wkładu a podatki dochodowe

Zarówno utworzenie spółki osobowej, jak i wniesienie wkładów do takiej spółki wiąże się z koniecznością poniesienia przez wspólników i samą spółkę różnych kosztów. Należą do nich koszty taksy notarialnej, koszty wypisów aktów notarialnych, a także podatek od czynności cywilnoprawnych i podatki dochodowe. Powstaje jednak pytanie, czy są to koszty uzyskania przychodów, które powinny być ujęte w księgach

Rozliczanie dofinansowania wypoczynku pracowników

Dofinansowanie wypoczynku (wczasów, kolonii, obozów itp.) może być dokonywane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) albo ze środków obrotowych pracodawcy. W zależności od źródła finansowania różne są skutki podatkowe dofinansowań po stronie pracodawcy i pracownika.

Czy dofinansowanie wczasów pod gruszą należy zmniejszyć odpowiednio do wymiaru czasu pracy pracownika

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracownik ten udaje się na urlop wypoczynkowy i w związku z tym zwrócił się do nas o dofinansowanie tzw. wczasów pod gruszą (z funkcjonującego w firmie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Czy wypłatę wczasów pod gruszą należy pomniejszyć tak jak świadczenie urlopowe, stosownie do wymiaru etatu pracownika? Jak należy je opodatkować?

Do 31 maja 2014 r. pracodawcy przekazują na konto ZFŚS 75% odpisu na fundusz

Do 31 maja 2014 r. pracodawcy, którzy obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Kwotę tę pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu.

Czy spółka z o.o. powinna dokonać odpisu na ZFŚS

Spółka z o.o. rozpoczęła działalność w kwietniu 2013 r. Od początku zatrudniamy 24 osoby na pełen etat. Czy w 2014 r. spółka powinna dokonać odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Wyposażenie służące działalności statutowej i gospodarczej a koszty uzyskania przychodów

Fundacja prowadzi działalność statutową w zakresie edukacji (zwolnioną z podatku) i działalność gospodarczą. Przychodami z działalności statutowej są darowizny. Ostatnio fundacja nie otrzymuje jednak takich przychodów, dlatego ze środków z działalności gospodarczej zakupiono (i oddano do używania) we wrześniu laptop o wartości netto 3090 zł. Laptop jest wykorzystywany zarówno do działalności gospodarczej

Święta w firmie - jak rozliczyć obdarowanych pracowników i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne

Przekazanie prezentów świątecznych pracownikom i zleceniobiorcom może odbywać się zarówno ze środków zfśs, jak i obrotowych. Bez względu na źródło finansowania tych świadczeń płatnik powinien ustalić, czy odbiorca świadczenia uzyskał przychód, a jeśli tak, to w jakiej wysokości oraz czy przekazane świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego i ze składek ZUS.

Czy prawidłowe jest przyznanie świadczeń z zfśs na podstawie rozmowy z pracodawcą

Przepisy nie określają formy (ustna czy pisemna), w jakiej pracodawca jest zobowiązany weryfikować sytuację rodzinną, materialną i życiową pracowników ubiegających się o świadczenia z zfśs. Ustawodawca nie przesądził też o najwłaściwszym kryterium do oceny tej sytuacji. Pozostawił tę kwestię do dyspozycji pracodawcy i pracowników.

Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który przekaże odpis na zfśs po 31 maja 2013 r.

Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do końca maja 2013 r. powinniśmy przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz. Z powodu problemów finansowych nie będziemy mogli tego zrobić w tym terminie. Czy za nieprzekazanie odpisu do końca maja grożą nam jakieś sankcje?

Do kiedy małe firmy mogą zrezygnować z tworzenia ZFŚS i wypłacania świadczeń urlopowych

Jesteśmy pracodawcą spoza sfery budżetowej. W naszej firmie od 2009 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy i nie jesteśmy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania). Na początku roku sprawdziliśmy stan zatrudnienia i okazało się, że na 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy na pełny etat 10 pracowników. Czy w takiej sytuacji możemy zrezygnować

W jaki sposób należy dokonać korekty odpisów na ZFŚS w 2012 r.

W naszej firmie (jesteśmy pracodawcą prywatnym) w 2012 r. został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Na 2012 r. zaplanowaliśmy średniomiesięczne zatrudnienie na poziomie 60 etatów. 31 maja br. na konto ZFŚS wpłaciliśmy 100% równowartości naliczonych odpisów całorocznych. W okresie od czerwca do grudnia przejęliśmy 2 spółki, pierwszą 1 sierpnia (16 pracowników na pełny etat w normalnych

20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku

Na przełomie roku pracodawcy mają więcej obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ustalenie wymiarów czasu pracy na 2013 r., zmiana umów o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r., złożenie w ZUS informacji ZUS IWA - to tylko część zadań, jakie będą mieli pracodawcy w najbliższym czasie.

Święta w firmie - jak rozliczyć obdarowanych pracowników i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne

Przekazanie prezentów świątecznych pracownikom i zleceniobiorcom może odbywać się zarówno ze środków zfśs, jak i obrotowych. Bez względu na źródło finansowania tych świadczeń płatnik powinien ustalić, czy odbiorca świadczenia uzyskał przychód, a jeśli tak, to w jakiej wysokości, oraz czy przekazane świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego i ze składek ZUS.

Kiedy rozwiedziony pracownik może ubiegać się o świadczenia z zfśs na dziecko

ZWROT ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU SOCJALNEGO

Pracodawca, dzieląc środki zgromadzone w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, musi uwzględnić kryterium socjalne. W przypadku ich niewłaściwego rozdysponowania związek zawodowy może żądać zwrotu nieprawidłowo wypłaconych pieniędzy.

Jak przyznawać dofinansowanie do wypoczynku z zfśs byłym pracownikom i ich dzieciom

Nasz były pracownik, który w 2011 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz byłego pracownika (emeryta) w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były

Do końca sierpnia br. należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe

Termin wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli upływa 31 sierpnia br. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

Warsztaty terapii zajęciowej prowadzone przez organizacje pozarządowe (cz. 2)

W poprzednim numerze "Poradnika" opisaliśmy możliwości i zasady utworzenia i prowadzenia przez organizacje pozarządowe warsztatów terapii zajęciowej. Działalność warsztatu wiąże się z możliwością otrzymania dofinansowania z PFRON, jak też ze środków powiatu. Możliwa jest też sprzedaż produktów wytworzonych przez uczestników tych warsztatów. Taka sprzedaż pociąga za sobą pewne skutki podatkowe.

Jak przyznawać pomoc socjalną osobom niewymienionym w regulaminie zfśs

Zmarł jeden z naszych pracowników. Ponieważ nie miał żadnej rodziny, organizacją pochówku zajmuje się jego sąsiad. Osoba ta zwróciła się do nas z prośbą o udzielenie pomocy finansowej na ten cel. Czy taką pomoc możemy zrealizować ze środków zfśs?

Czy można zwiększyć odpis na zfśs na pracownika, którego orzeczenie o niepełnosprawności straciło ważność w trakcie roku

Zatrudniamy kilku niepełnosprawnych pracowników, na których dokonujemy zwiększenia odpisu na zfśs. Jeden z tych pracowników do końca kwietnia miał ważne orzeczenie o niepełnosprawności i nie występował o kolejne. Czy w tej sytuacji będziemy mogli dokonać zwiększenia odpisu na tę osobę?

Jak pracodawca może zrezygnować z tworzenia funduszu socjalnego w trakcie roku

Pracodawca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może zrezygnować z tworzenia zfśs w trakcie roku. Mimo że nie wynika to wprost z ustawy o zfśs, taką możliwość przewiduje pośrednio rozporządzenie MPiPS z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Czy w każdym przypadku odpis na ZFŚS jest kosztem pracodawcy

Odpisy na zfśs przekazane na wyodrębnione konto w zasadzie stanowią podatkowy koszt uzyskania przychodu. Dotyczy to jednak odpisów i zwiększeń, które w rozumieniu przepisów o ZFŚS obciążają koszty działalności pracodawcy.