Układanie towarów na regałach
Małe dzieci nie są w stanie ocenić ani skutków zagrożenia, ani jego źródła. Dlatego ważne jest, aby polecenie ewakuacji dotarło przede wszystkim do osób bezpośrednio sprawujących opiekę nad przedszkolakami.
Zgodnie z postanowieniami Konwencji, pracodawcy i pracownicy mają obowiązek informować służby medycyny pracy o wszelkich znanych i podejrzewanych czynnikach środowiska pracy, które mogą mieć wpływ na zdrowie pracowników.
Na terenie zakładu pracy 8 pracowników wykonuje pracę na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pracodawca nie zapewnił pracownikom pomieszczeń szatni i jadalni. Na terenie zakładu znajdują się oprócz pomieszczeń biurowych jedynie toalety. Odzież wierzchnią pracownicy przechowują na wieszakach przyściennych umieszczonych w pomieszczeniach pracy. Pracownicy złożyli skargę do Państwowej Inspekcji Pracy
Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.
Czy pracownicy są chronieni przepisami ze względu na bardzo wysokie temperatury panujące w lecie w pomieszczeniach biurowych? Czy możemy domagać się polepszenia warunków pracy, jeśli temperatura w pokojach sięga 34oC? Proszę o podanie podstawy prawnej, gdyż zamierzam złożyć pismo do przełożonego o zakup klimatyzatora i chciałabym wiedzieć, czy mam prawo domagać się tego. - pyta Czytelnik z Gdańska.
Znajomość przepisów zawierających minimalne wymagania, jakie musi spełniać sprzęt do pracy na wysokości oraz zasady przygotowania pracowników do takiej pracy, stanowi podstawę działań każdego pracodawcy. Pracownicy pracujący na drabinach, rusztowaniach czy linach należą do grupy zwiększonego ryzyka, co nakłada na pracodawcę szczególny obowiązek zapewnienia im bezpieczeństwa.
Nowoczesne metody zarządzania bezpieczeństwem pracy powinny być wdrażane nie tylko w dużych firmach, ale także w małych i średnich przedsiębiorstwach.
Wobec narastających z każdym rokiem zagrożeń, odpowiedzialne za akcję ratowniczą służby, takie jak straż pożarna i policja, kładą coraz większy nacisk na odpowiednio wcześnie podjęte działania ewakuacyjne.
Pracodawca jest zobowiązany do wykonania badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia w środowisku pracy, nie później niż w ciągu 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności, oraz do informowania pracowników o wynikach każdego takiego pomiaru lub badania.
Od 1 lipca 2005 r. wchodzi w życie rozporządzenie zmieniające przepisy dotyczące służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Zasadnicze zmiany wprowadzone niniejszym rozporządzeniem dotyczą wymagań w zakresie kwalifikacji pracowników służby bhp oraz rozszerzają obowiązki dotyczące kontroli stanowisk pracy pracowników zatrudnionych na podstawie innej umowy niż umowa o pracę.
Wrzesień to początek roku szkolnego. Dzieci, młodzież i nauczyciele wracają znów do sal lekcyjnych. Szkoły i inne placówki oświatowe ze względu na swoisty charakter podlegają szczególnym, najczęściej ostrzejszym rygorom w zakresie bezpieczeństwa i higieny niż inne miejsca i budynki użyteczności publicznej.
Od początku 2004 r. w polskich przepisach zacznie obowiązywać wiele zmian, które będą także dotyczyć dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Część z tych przepisów wejdzie w życie od początku roku, a część z chwilą wejścia Polski w skład krajów Unii Europejskiej. Zmiany te dotyczą zarówno wymagań, jakie powinien spełniać użytkowany sprzęt i instalacje, jak i przepisów dotyczących organizacji bezpieczeństwa
Wielu z nas nie zdaje sobie sprawy, jak łatwo jest spowodować pożar. Uświadamiamy sobie to dopiero w momencie, kiedy jest już najczęściej za późno. Dlatego w tym numerze kompleksowo omówimy, jak uniknąć pożaru oraz co zrobić, gdy pożar już wybuchnie.
Organizator musi zapewnić bezpieczeństwo osobom przebywającym na imprezie. Dotyczy to zarówno porządku publicznego, jak i właściwej opieki medycznej.
Rozpocząłem drobną działalność produkcyjną i wkrótce będę zatrudniał pracowników. Wiem, że powinni oni przejść szkolenia bhp. Jakie to szkolenia, kto je powinien przeprowadzić? Czy ja, jako pracodawca, powinienem to zrobić, czy muszę skierować pracowników do specjalistycznej firmy szkoleniowej?