Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia
-
DO CZEGO ZOBOWIĄZANY JEST PRACODAWCA (cz. I)
Dbałość o stan bezpieczeństwa i higieny pracy leży w interesie pracodawcy. Powinien on być świadomy, że koszty profilaktyki są znacznie mniejsze niż ewentualne skutki wykrytych w zakładzie pracy nieprawidłowości.
-
Obowiązkowa palarnia w zakładzie pracy?
Czy obowiązkiem pracodawcy jest urządzenie palarni tytoniu w zakładzie pracy? Jakie wymogi powinny być spełnione przy urządzaniu pomieszczenia palarni?
-
NIE TYLKO OBOWIĄZKOWE SZKOLENIA BHP
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
-
ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY
Istotą i zarazem gwarancją sprawnie funkcjonującego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy jest aktywny współudział pracowników zakładu w jego wdrażaniu i ciągłym doskonaleniu.
-
Ekwiwalent za używanie odzieży i obuwia roboczego
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest określony w art. 2376 § 1 Kodeksu pracy wymóg nieodpłatnego zapewnienia przez pracodawcę pracownikowi środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także obowiązek informowania pracownika o sposobach
-
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PRZY RĘCZNYCH PRACACH TRANSPORTOWYCH
Ręczne prace transportowe są pracami wykonywanymi z użyciem siły fizycznej pracownika. Nieprawidłowo wykonywane mogą spowodować dolegliwości związane ze zmęczeniem, jak też z urazami układu mięśniowo-szkieletowego. Wynikiem niewłaściwego ich wykonywania mogą być urazy mięśni rąk, nóg, naderwanie ścięgien, bóle pleców oraz kręgosłupa.
