Rozliczanie i konsekwencje finansowe pracy tymczasowej
Kiedy wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń rzeczowych wolna jest od podatku?
Pozapłacowe świadczenia na rzecz pracowników to jedno ze skuteczniejszych narzędzi motywujących do lepszej i wydajniejszej pracy. Ich wysokość w wielu przypadkach to kwoty znacznie wyższe niż podstawowe wynagrodzenie. Z punktu widzenia księgowego pozapłacowe świadczenia są ewidencjonowane inaczej niż wynagrodzenia. Pozapłacowe świadczenia nie obciążają bowiem kosztów wynagrodzeń (zespołu 4), lecz zakładowy
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest przez wielu pracodawców traktowany jako źródło niepotrzebnych wydatków. Dlatego też - mając możliwość rezygnacji z jego utworzenia - skwapliwie z tego korzystają. Należy jednak podkreślić, iż utworzenie funduszu daje pewne korzyści podatkowe.
Czy w przypadku zawarcia umowy o wspólnej działalności socjalnej każda ze stron takiej umowy obowiązana jest odprowadzać na wspólną działalność socjalną odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w pełnej wysokości, czy też możliwe jest rozwiązanie, zgodnie z którym jedna ze stron umowy będzie odprowadzać na wspólną działalność socjalną np. 90% odpisu podstawowego na ZFŚS, zaś druga
Zwracamy się z prośbą o zajęcie stanowiska, czy wydatki poniesione na spotkanie integracyjne dla pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów spółki akcyjnej? Czy tego typu wydatek mieściłby się w definicji świadczeń na rzecz pracowników? Czy też impreza ta może być sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
W ramach prowadzonej przez naszą firmę akcji socjalnej zakupiliśmy kolonie dla dzieci naszych pracowników w firmie zewnętrznej. W zależności od sytuacji materialnej pracownika była pobierana zróżnicowana odpłatność za przekazane skierowania, nie większa jednak niż 20% wartości. W przypadku pracowników najbiedniejszych nie pobierano żadnej odpłatności. Jak powinna wyglądać dokumentacja VAT w zakresie
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (spółka A) zamierza sprzedać spółce z kapitałem zagranicznym (spółce B) zorganizowaną część przedsiębiorstwa, związaną z podstawową działalnością spółki A, zdolną do funkcjonowania w postaci niezależnego przedsiębiorstwa, jednak niesporządzającą samodzielnie bilansu. W skład zorganizowanej części przedsiębiorstwa miałyby wejść następujące składniki: środki trwałe
Jesteśmy samorządową instytucją kultury podległą Urzędowi Miejskiemu i zatrudniamy 9 osób (9 etatów). Czy zgodnie ze znowelizowaną ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych możemy zrezygnować z wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego w związku z naszą trudną sytuacją finansową?
Czy po akcesji Polski w 2004 r. do Unii Europejskiej zostanie zlikwidowany zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Pojawiają się takie poglądy. Są one przyczyną wielu spekulacji i wątpliwości związanych np. z przyszłością dokonywanych inwestycji w tzw. infrastrukturę socjalną.
Jesteśmy firmą budowlaną zatrudniającą obecnie 25 osób. Od początku roku tworzymy ZFŚS. Do końca maja przekazaliśmy pierwszą ratę wpłaty na ZFŚS, a 21 września br. przekazaliśmy drugą ratę. W związku z tym, że dopiero od niedawna funkcjonuje u nas ten fundusz, mamy wątpliwości co do prawidłowego ewidencjonowania przekazywanych wpłat, jak też zaliczania ich w koszty. Prosimy o szczegółowe przedstawienie
W „Poradniku GP” nr 29/2003 r. zamieszczono wzór regulaminu ZFŚS. W dziale - Pomoc na cele mieszkaniowe pkt 2 brzmi „W przypadku zatrudnienia u pracodawcy współmałżonków, zamieszkujących w tym samym lokalu i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe, pożyczka na remont i modernizację może być przyznana tylko jednemu z nich.” Jaka jest podstawa prawna tego zapisu, czy ostatnio ukazały się zmiany do ZFŚS
Moje pytanie dotyczy kwestii dysponowania przez pracodawcę zakładową bazą socjalną, a ściślej mówiąc ośrodkiem wczasowo-kolonijnym. Pracodawca sprzedał taki ośrodek, mimo iż przez 40 lat był on budowany, remontowany i utrzymywany za pieniądze z ZFŚS. Czy w związku z tym pracodawca nie ma obowiązku przeznaczenia uzyskanych w ten sposób zysków na powiększenie środków funduszu? Według mnie może on zmienić
Czy w tym roku firmy nietworzące funduszu socjalnego będą mogły zakupić bony świąteczne dla pracowników i zaliczyć poniesione wydatki w koszty uzyskania przychodów?
We wrześniu 2002 r. część pracowników zakładu budżetowego została przekazana do spółki prawa handlowego w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Obydwa podmioty tworzyły zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jednak w ślad za przekazanymi pracownikami nie nastąpiło przekazanie należnej części funduszu socjalnego. Okazało się bowiem, że w zakładzie budżetowym odpisy na ZFŚS były jedynie czynnościami
Czy pracodawca powinien zebrać oświadczenia pracowników w sprawie ich sytuacji rodzinnej, majątkowej i finansowej w celu ustalenia dochodu na osobę w rodzinie w przypadku przekazywania pracownikom świadczeń socjalnych (np. bonów towarowych) finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy oświadczenia te są warunkiem niezbędnym, czy pracodawca może te dane ustalić na podstawie informacji