Czy przychód ze sprzedaży zakładowego domu wypoczynkowego jest przychodem z działalności gospodarczej czy przychodem zfśs
Ze względu na wzrost zatrudnienia w 2016 r. po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym celu, jak nakazują przepisy, założyliśmy do jego obsługi odrębne konto. Za prowadzenie tego konta bank pobiera miesięczną opłatę. O kwotę opłaty pierwszego dnia każdego miesiąca są pomniejszane środki znajdujące się na rachunku. Czy opłaty za prowadzenie konta socjalnego są kosztem
W 2016 r. wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest taka sama jak w zeszłym roku. Odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1093,93 zł. Tyle samo wynosi świadczenie urlopowe.
Jednego z naszych pracowników zatrudniamy na podstawie dwóch umów o pracę. Na podstawie każdej z nich świadczy on pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (na 1/2 etatu). Niedawno pracownik ten zwrócił się do nas o dofinansowanie do zimowiska dla dzieci ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Prosił o dofinansowanie do wypoczynku z każdej z tych umów. Czy nasz pracownik ma prawo do świadczeń
Od marca 2015 r. zatrudniamy mniej niż 20 pracowników (w tym w przeliczeniu na pełne etaty). Zakładamy, że liczebność załogi w 2016 r. pozostanie na niezmienionym poziomie. Mimo zmniejszenia stanu zatrudnienia nadal obowiązuje u nas regulamin wynagradzania zawierający postanowienia o tworzeniu zfśs. W zakładzie nie ma organizacji związkowej. Mamy wątpliwość, w jaki sposób prawidłowo powiadomić pracowników
Po reorganizacji w samorządowym zakładzie budżetowym przestała działać komisja socjalna. Poprzedni jej członkowie zostali zwolnieni z pracy, a nowi nie zostali jeszcze wybrani ze względu na brak chętnych. Jak w takim razie można rozdysponować środki pozostałe na rachunku zfśs - pyta Czytelnik z Kielc.
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą podjąć i ogłosić decyzję w sprawie nieutworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego jedynie do 31 stycznia danego roku. Decyzja taka jest wiążąca na dany rok kalendarzowy.
Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.
Chcemy przyznać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pokrycie kosztów zakupu biletów na imprezy kulturalne. Pracownicy mieliby otrzymywać dofinansowanie na podstawie przedłożonej faktury wystawionej na siebie. Czy takie dofinansowanie z zfśs będzie zwolnione z podatku dochodowego - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Czy w regulaminie zfśs należy przewidzieć realizowanie wszystkich rodzajów działalności socjalnej, o których mowa w ustawie o zfśs, czy można skupić się wyłącznie na tych, które zdaniem pracodawcy i zdaniem przedstawiciela załogi są najbardziej w firmie potrzebne - pyta Czytelniczka z Łodzi.
W zakładzie działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes firmy zaproponował, aby przekazać związkom zawodowym administrowanie zfśs. Czy jest to zgodne z przepisami - pyta Czytelnik z Gdyni.
Pracodawca, który chce przekazać swoim pracownikom prezenty świąteczne lub zorganizować spotkanie z okazji świąt, może wykorzystać do tego celu np. środki obrotowe lub pochodzące z zfśs. Sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje o przeznaczeniu na ten cel środków
Pracodawca, który na 1 stycznia 2016 r. zatrudnia więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi w tym roku prowadzić działalność socjalną w formie zfśs. Nie może zaprzestać tego nawet wtedy, gdy w trakcie roku stan osobowy ulegnie zmniejszeniu. Jeżeli jednak zatrudniający uzyska zgodę reprezentacji pracowników - związków zawodowych lub przedstawiciela pracowników, taki fundusz nie będzie
W zakładowym ośrodku wypoczynkowym nastąpiła awaria kanalizacji. Na usunięcie awarii przeznaczyłem środki z funduszu socjalnego bez wiedzy i akceptacji związków zawodowych. Obawiam się, że swoim działaniem naruszyłem przepisy prawa w tym zakresie. Czy mam rację - pyta Czytelnik z Katowic.
Dzieciom naszych pracowników zamierzamy zorganizować spotkanie mikołajkowe, podczas którego będą rozdawane paczki sfinansowane z zfśs. Nie chcemy, aby niektóre dzieci poczuły się pokrzywdzone z tego powodu, że otrzymają mniej okazałe paczki, bo ich rodzice znajdują się w lepszej sytuacji materialnej. Czy w każdej sytuacji musimy paczki zróżnicować wartościowo - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
W październiku 2015 r. chcielibyśmy sfinansować pracownikom szczepienia przeciw grypie. Czy możemy przeznaczyć na ten cel środki z zfśs?
Dofinansowanie pracownikowi kosztów jego kształcenia, jeżeli podjął je zarówno z własnej inicjatywy, jak i z inicjatywy pracodawcy, nie mieści się w pojęciu działalności socjalnej i, co do zasady, nie można go przyznać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca może jednak udzielić pomocy na ten cel pracownikowi znajdującemu się w szczególnej sytuacji materialnej, jeżeli przewiduje to
Od 1 stycznia 2016 r. pracodawcy przyznający wsparcie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) z tytułu uczęszczania dziecka pracownika do przedszkola nie opłacą od tak przyznanego świadczenia podatku dochodowego, bez względu na jego wysokość. Dofinansowanie pobytu dzieci w placówkach opiekuńczych (żłobku, klubie dziecięcym, przedszkolu) lub kosztów opieki dziennego opiekuna będzie mogło
Pracodawcy, którzy w 2015 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września br. na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty pierwszej raty przekazali 100% odpisu
Wsparcie od pracodawcy na wypoczynek dla pracowników i ich rodzin może pochodzić ze środków zfśs, jeśli pracodawca prowadzi działalność socjalną w firmie. Takie rozwiązanie nie obciąża znacznie budżetu firmy. W przypadku pracodawców, którzy nie tworzą zfśs, wsparcie może pochodzić ze środków obrotowych. Jeżeli np. wypoczynek zostanie zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie
Jednemu z naszych pracowników zmarła żona. W związku z tym zdarzeniem zamierzamy przyznać mu zapomogę losową ze środków zfśs. Czy dokonanie takiej wypłaty bez wniosku pracownika będzie zgodne z ustawą o zfśs - pyta Czytelnik z Łomży.
W naszej firmie przysługują pracownikom z zfśs dopłaty do wypoczynku. Czy określając zasady przyznawania dopłat do wypoczynku pracowników, można wskazać, że przysługują one na wyjazdy dzieci w określonym przedziale wiekowym - pyta Czytelnik z Kutna.
W wyniku kontroli przeprowadzonej przez ZUS zostały zakwestionowane trzy decyzje dotyczące wypłaty świadczeń z zfśs jako wypłacone niezgodnie z ustawą o zfśs, gdyż przy podziale uwzględniono inne cele niż sytuacja materialna wnioskodawców. W związku z tym powstał obowiązek zapłaty składek ZUS wraz z odsetkami i zaliczek na podatek dochodowy. Nadmieniam, że środki zfśs gromadzone są na odrębnym rachunku
W lipcu będziemy przyznawać pracownikom świadczenia pieniężne na wypoczynek z zfśs. Niektórzy z zatrudnionych będą musieli zapłacić podatek od wartości otrzymanych świadczeń (ze względu na przekroczenie rocznej kwoty 380 zł). Czy podatek powinien zostać opłacony ze środków funduszu czy z przychodu pracownika?