Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-02-02

Jak dofinansować wypoczynek pracownika, który zawarł dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą

Jednego z naszych pracowników zatrudniamy na podstawie dwóch umów o pracę. Na podstawie każdej z nich świadczy on pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (na 1/2 etatu). Niedawno pracownik ten zwrócił się do nas o dofinansowanie do zimowiska dla dzieci ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Prosił o dofinansowanie do wypoczynku z każdej z tych umów. Czy nasz pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości - pyta Czytelniczka z Grodziska Maz.

Państwa pracownik może wystąpić o dofinansowanie do zimowiska dla dzieci z każdej z zawartych umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że będzie miał prawo do dofinansowania w podwójnej wysokości. Pozostawanie pracownika w dwóch stosunkach pracy nie ma żadnego znaczenia przy przyznawaniu wysokości świadczenia. Decyzję o przyznaniu lub odmowie przyznania dofinansowania tej osobie powinni Państwo podjąć na podstawie oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika oraz w odniesieniu do zapisów regulaminu zfśs.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00