Jak często należy wypłacać dofinansowanie do okularów?

Czy w regulaminie pracy można zastrzec, że dofinansowanie do okularów dla pracowników będzie im się należeć nie częściej niż raz na 2 lata?

Jak od 1 kwietnia 2015 r. wystawić skierowanie na badania lekarskie

Od 1 kwietnia 2015 r. został wprowadzony nowy wzór skierowania na badania lekarskie. Pracownik będzie też otrzymywał dla siebie jedno skierowanie na takie badania. Takie zmiany wprowadziła nowelizacja rozporządzenia dotyczącego procedury przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników.

Badania profilaktyczne - procedura przeprowadzania

Zakres badań okresowych a odpowiedzialność za wypadek przy pracy

Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego tylko wówczas, gdy badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a pracodawca albo o tym wie, albo nieprawidłowości te są widoczne. (Wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 29/10)

Działalność gospodarcza a badania i szkolenia bhp

W naszej firmie zadania wykonywać będą osoby wykonujące pracę na podstawie działalności gospodarczej. Czy możemy od nich żądać przedstawienia zaświadczeń lekarskich o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy i zaświadczeń o odbyciu szkoleń bhp?

Czy należy skierować na badania profilaktyczne działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak

Badania profilaktyczne

Czy były pracownik powinien zwrócić koszty wstępnych badań lekarskich

Zatrudniliśmy pracownika na halę produkcyjną. Przepracował on 1 miesiąc, a następnie się zwolnił. Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy koszt przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich - pyta Czytelnik z Wrocławia.

Czy badania lekarskie przeprowadzone w czasie wolnym od pracy wliczamy do czasu pracy

Zatrudniamy pracowników na trzy zmiany. Badania profilaktyczne wykonują w czasie wolnym od pracy. Gdyby bowiem ktoś wykonywał te badania w godzinach pracy, nie byłoby pełnej obsady na zmianie. Czy czas poświęcony na badania profilaktyczne możemy zaliczyć pracownikom do czasu pracy - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.

Czy po przejęciu zakładu pracy skierować pracownika na badania profilaktyczne

Przejęliśmy firmę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Jej pracownik zwrócił się o skierowanie na badania okulistyczne. Przedłożył zaświadczenie od lekarza okulisty z okresu sprzed przejęcia zakładu, stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Z zaświadczenia, którym dysponuje zakład pracy, ważnego do 2018 r., nie wynika, że pracownik powinien pracować przy komputerze w okularach

Czy pracodawca może zawrzeć kilka umów o wykonywanie badań lekarskich

Nasza firma ma siedzibę w Gdańsku i kilka oddziałów na terenie całego kraju. Oddziały nie są odrębnymi jednostkami i nie mogą samodzielnie zawierać umów o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich. Podpisaliśmy umowę o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich z firmą medyczną z Gdańska. Nie ma ona żadnych oddziałów w kraju. Czy możemy zawrzeć umowy o wykonywanie badań lekarskich z innymi ośrodkami

Czy pracodawca może zmienić wzór skierowania na badania lekarskie

W naszej firmie nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. Czy z tego powodu możemy zmodyfikować druk skierowania na badanie lekarskie i usunąć z niego część dotyczącą wskazania warunków szkodliwych na stanowisku pracy - pyta Czytelnik z Elbląga.

Czy można żądać zwrotu kosztów badania wstępnego od kandydata do pracy

Skierowaliśmy kandydata do pracy na badania wstępne, które przeszedł bez problemu. Jednak tuż po ich przejściu zrezygnował z podpisania umowy o pracę. Czy możemy żądać od tej osoby zwrotu kosztów badania - pyta Czytelnik z Częstochowy.

Czy trzeba skierować na badania lekarskie osobę zatrudnioną do odśnieżania na podstawie umowy cywilnoprawnej

Na okres zimowy chcemy zatrudnić osobę do odśnieżania (praca będzie obejmowała również odśnieżanie dachu budynku) na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Czy taka osoba musi mieć ważne badania lekarskie do pracy na wysokości? Czy jako zleceniodawca musimy ją skierować na badania profilaktyczne - pyta Czytelnik z Nowego Targu.

Czy można zawrzeć umowy o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich z kilkoma firmami medycznymi

Nasza firma ma siedzibę w Gdańsku i kilka oddziałów na terenie całego kraju. Podpisaliśmy umowę o wykonywanie profilaktycznych badań lekarskich z firmą medyczną z Gdańska. Nie ma ona żadnych oddziałów w kraju. Czy możemy zawrzeć umowy o wykonywanie badań lekarskich z innymi ośrodkami medycyny pracy, które mają lokalizację w miejscowościach, gdzie są oddziały naszej firmy? Nasze oddziały nie są odrębnymi

Czy profilaktyczne badania lekarskie pracowników i zleceniobiorców stanowią podstawę wymiaru składek

Poniesione przez pracodawcę koszty profilaktycznych badań lekarskich z zakresu medycyny pracy wynikają z jego obowiązków i nie stanowią dla pracownika podstawy wymiaru składek ZUS. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku zleceniobiorców. Jeśli zleceniodawca skieruje zleceniobiorcę na badania, to ich koszt będzie stanowił dla zleceniobiorcy przychód podlegający oskładkowaniu.

Czy pracownik, który odwołał się od orzeczenia lekarza medycyny pracyo niezdolności do pracy, może samowolnie nie stawić się w pracy

Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie. Dostarczył nam orzeczenie o niezdolności do pracy. Pracownik złożył odwołanie od tego orzeczenia i przestał przychodzić do pracy. Co możemy zrobić w takiej sytuacji - pyta Czytelnik z Koszalina.

Jak przeprowadzać wstępne badania lekarskie po zmianach od 1 kwietnia 2015 r.

Od 1 kwietnia 2015 r. zmieniły się przepisy dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Wskutek wprowadzonych zmian m.in. rozszerzony został katalog osób, których pracodawca nie musi kierować na wstępne badania lekarskie. Po nowelizacji przepisów, osób przyjmowanych do pracy, posiadających aktualne orzeczenie lekarskie z ustalonym brakiem przeciwwskazań do pracy, które zostało wystawione

Czy pracownik oddelegowany do pracy za granicą może tam poddać się badaniom okresowym

Skierowaliśmy pracownika do pracy za granicą. Niedługo kończy się termin ważności orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność pracownika do pracy i musimy skierować go na badania okresowe. Czy pracownik z Polski, który został oddelegowany do pracy na terytorium innego państwa, może poddać się okresowym badaniom lekarskim za granicą - pyta Czytelnik z Kielc.

Czy od wartości profilaktycznych badań lekarskich wykonanych przez zleceniobiorcę należy pobrać podatek

Zatrudniamy zleceniobiorców. Od każdej z tych osób wymagamy zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania czynności wynikających z umowy (w ramach badań wstępnych). Zleceniobiorcy przeprowadzają badania na swój koszt, a następnie zwracamy im ten wydatek na podstawie przedłożonej przez nich faktury. Założyliśmy, że koszt badań nie powinien przekraczać 60 zł i do tej wysokości dokonujemy zwrotu

Jak często należy przeprowadzać badania okresowe pracownika biurowego

Zatrudniamy głównie pracowników biurowych. Czy dopuszczalne jest poddawanie pracownika biurowego częstszym badaniom okresowym, niż jest to przewidziane dla pozostałych pracowników? Czy pracodawca może skierować takiego pracownika na badania okresowe bez jego zgody - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Czy można dopuścić do pracy pracownika, który przerwał zwolnienie lekarskie

Pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie do 18 maja 2014 r. Jednak 12 maja br. zgłosił się do pracy twierdząc, że jest już zdrowy. Wydaliśmy mu tego dnia skierowanie do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne, gdyż pracownik chorował ponad 30 dni. Lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie o braku przeciwskazań do wykonywania pracy. Czy powinniśmy dopuścić pracownika do pracy?

Przeprowadzanie badania lekarskiego przez pracownika w innej przychodni niż ta, z którą pracodawca podpisał umowę

Pracownik nie ma prawa wyboru lekarza medycyny pracy, do którego uda się w celu wykonania badań profilaktycznych. Takie badania powinny być zrealizowane w placówce, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. W przeciwnym razie pracodawca ma prawo nie uznać zaświadczenia lekarskiego i nie dopuścić pracownika do pracy oraz nie zwrócić kosztów badań.

Czy w razie choroby rodzica wykorzystującego urlop rodzicielski urlop ten może przejąć drugi rodzic

Żona pracownika korzysta z urlopu rodzicielskiego. Zachorowała i co najmniej przez kilka tygodni nie będzie mogła opiekować się dzieckiem. Czy nasz pracownik może na ten czas przejąć urlop rodzicielski?