Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 9/2015 z 05.05.2015, str. 41
Data publikacji: 02.05.2015
Czy pracownik, który odwołał się od orzeczenia lekarza medycyny pracyo niezdolności do pracy, może samowolnie nie stawić się w pracy
Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie. Dostarczył nam orzeczenie o niezdolności do pracy. Pracownik złożył odwołanie od tego orzeczenia i przestał przychodzić do pracy. Co możemy zrobić w takiej sytuacji - pyta Czytelnik z Koszalina.
Mogą Państwo rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik, który nie uzyskał dopuszczenia do pracy przez lekarza medycyny pracy, nie może bowiem samodzielnie postanowić o tym, że nie będzie przychodził do pracy.