comment
Porada
Data publikacji: 2015-05-02
Czy pracownik, który odwołał się od orzeczenia lekarza medycyny pracyo niezdolności do pracy, może samowolnie nie stawić się w pracy
Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie. Dostarczył nam orzeczenie o niezdolności do pracy. Pracownik złożył odwołanie od tego orzeczenia i przestał przychodzić do pracy. Co możemy zrobić w takiej sytuacji - pyta Czytelnik z Koszalina.
Mogą Państwo rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik, który nie uzyskał dopuszczenia do pracy przez lekarza medycyny pracy, nie może bowiem samodzielnie postanowić o tym, że nie będzie przychodził do pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka