Świadczenia przedemerytalne i wsparcie dla zatrudniających osoby bezrobotne
W naszej instytucji zaistniał problem w związku ze zwolnieniem pracownika z przyczyn dotyczących pracodawcy. Jesteśmy zakładem budżetowym jednostki samorządu terytorialnego. Z jedną z naszych pracownic rozwiązano stosunek pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (likwidacja stanowiska w związku z restrukturyzacją zakładu). Osoba ta nie miała jeszcze prawa do emerytury (ukończyła 54 lata), ale przyznano
1 czerwca 2004 r. weszła w życie nowa ustawa o świadczeniach przedemerytalnych. Przepisy regulujące nowe warunki nabywania i utraty świadczeń przedemerytalnych oraz zasady ich wypłaty i finansowania będą obowiązywały od 1 sierpnia 2004 r. Jednak do spraw wszczętych i niezakończonych przed tym dniem stosowane są przepisy dotychczasowe.
Pobieram świadczenie przedemerytalne w wysokości 1008,40 zł brutto. Czy w przypadku zawarcia umowy o dzieło w danym miesiącu, przy zawieszeniu świadczenia, od takiej umowy będę musiał odprowadzić składki ZUS, czy tylko 20% zaliczkę na poczet podatku, tak jak to miało miejsce przy moim zatrudnieniu przed przejściem na świadczenie i czy to będzie miało wpływ na ponowne ustalenie wysokości mojej emerytury
Jestem 51-letnią kobietą, pracuję od 1977 roku. Wcześniej skończyłam studia wyższe. Mój pracodawca zmarł i w związku z tym umowa o pracę wygasła. Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
Chciałbym zatrudnić mojego byłego pracownika, który obecnie pobiera świadczenie przedemerytalne. Czy jest to możliwe, tzn. czy może on wykonywać pracę zarobkową?
Ustawodawca nowelizując w grudniu 2001 r. ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, w miejsce dotychczasowych dwóch świadczeń wypłacanych przez urzędy pracy osobom bezrobotnym, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje kilku lat: zasiłku przedemerytalnego i świadczenia przedemerytalnego, od 1 stycznia 2002 r. wprowadził tylko jedno świadczenie: świadczenie przedemerytalne.
Niektóre zmiany w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu dotyczą bezpośrednio pracodawców. W szczególności chodzi o refundację części wydatków poniesionych na aktywizację zawodową bezrobotnych. Zmienione przepisy weszły w życie 6 lutego 2003 r.
Czy radny miasta pobierający około 1000 zł diety może jednocześnie pobierać zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie przedemerytalne? - Marian D. z Tarnobrzega.
Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2003 r. nr 65, poz. 595), system ten stanowią cztery rodzaje ubezpieczeń: emerytalne, rentowe, ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa, potocznie nazywane ubezpieczeniem chorobowym, oraz ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
Przyjęte przez Sejm z końcem 2001 r. tzw. ustawy okołobudżetowe wprowadziły wiele istotnych zmian w zasadach przyznawania świadczeń ubezpieczeniowych i socjalnych. Zmiany te dotyczą wielu ubezpieczonych, dlatego też wydaje się słuszne, aby zarówno zainteresowani, jak i zakłady pracy, na których spoczywa obowiązek udzielania pomocy i informowania pracowników o możliwościach korzystania ze świadczeń