Czy pracodawca powinien dokonać potrącenia z wynagrodzenia należnego po zmarłym pracowniku
-
Komu należy wypłacić świadczenia po zmarłym pracowniku
W grudniu 2014 r. zmarł jeden z naszych pracowników. Pozostawił żonę, dwie prowadzące własną działalność gospodarczą córki w wieku 33 i 36 lat oraz 23-letniego syna, który obecnie studiuje. Komu, na jakiej podstawie i w jakich częściach powinniśmy wypłacić należne po nieżyjącym pracowniku świadczenia, takie jak: zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent urlopowy oraz odprawę pośmiertną?
-
Kiedy odprawa pośmiertna przysługuje rodzicom zmarłego pracownika
Zmarły pracownik był kawalerem, mieszkał sam, nie miał dzieci. Rodzice pracownika domagają się wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy mają do niej prawo - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.
-
Komu trzeba wydać świadectwo pracy w przypadku śmierci pracownika
Zatrudniony u nas pracownik zmarł 3 października 2014 r. Jak powinniśmy wypełnić świadectwo pracy zmarłego pracownika i komu należy je przekazać?
-
Czy pracodawca może dokonać potrąceń z odprawy pośmiertnej
Niedawno jeden z naszych pracowników stracił życie w wypadku samochodowym. Czy z należnej członkom rodziny odprawy pośmiertnej możemy potrącić niespłaconą przez zmarłego pracownika pożyczkę z zfśs oraz zaliczkę na poczet wynagrodzenia - pyta Czytelniczka z Otwocka.
-
Komu wypłacić kwotę różnicy między odprawą pośmiertną a odszkodowaniem z ubezpieczenia na życie
Zmarł pracownik, którego ubezpieczyliśmy na życie. Zgodnie z dyspozycją w polisie całe odszkodowanie wypłacono żonie. Zakładowy staż pracy pracownika przekroczył 15 lat i odszkodowanie jest niższe od przysługującej odprawy pośmiertnej o 20%. Obok żony zmarłego do odprawy jest jeszcze uprawniona pełnoletnia córka, która studiuje. Komu wypłacić tę różnicę - pyta Czytelnik z Gniezna.
-
Czy rodzina zmarłego pracownika może wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa pracy
Niedawno zmarła jedna z pracownic naszej firmy. Wystawiliśmy świadectwo pracy jej mężowi, który się po nie zgłosił. Po 3 dniach mąż zmarłej pracownicy wystąpił do nas o sprostowanie świadectwa pracy, gdyż jego zdaniem świadectwo zawiera błędy. Czy powinniśmy rozpatrzyć jego wniosek o sprostowanie świadectwa pracy?
-
Kiedy wygasa umowa o pracę, jeśli pracownik zmarł w dniu wolnym od pracy
Pracownik zmarł 1 marca br. w godzinach porannych. Ustalam uprawnienia dla rodziny zmarłego pracownika. Czy przy naliczaniu proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego (i ekwiwalentu pieniężnego za urlop) należy brać pod uwagę ten dzień, tzn. czy zatrudnienie zakończyło się z końcem lutego, czy z końcem 1 marca? Soboty są dniami wolnymi od pracy dla tego pracownika.
-
Jakie uprawnienia ma ojciec dziecka w razie śmierci ubezpieczonej w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego
W przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu. Ubezpieczony ojciec dziecka nabędzie również prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
-
Komu trzeba wydać świadectwo pracy w przypadku śmierci pracownika
Zatrudniony u nas pracownik zmarł 30 września 2013 r. Jak powinniśmy wypełnić świadectwo pracy zmarłego pracownika i komu należy je przekazać?
-
Konsekwencje śmierci pracownika i pracodawcy - praktyczny poradnik
Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci jednej z jego stron powoduje różne konsekwencje prawne. Zdarzenie to wprawdzie unormowano w Kodeksie pracy, ale jest to regulacja dość niepełna. Kodeksowe przepisy związane ze śmiercią stron stosunku pracy nie rozstrzygają bowiem w sposób niebudzący wątpliwości wielu istotnych kwestii, np. związanych z wypłatą świadczeń po zmarłym pracowniku, który nie pozostawił
-
Czy pracodawca może żądać zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia urlopowego
W sytuacji gdy pracownik, który otrzymał świadczenie urlopowe, zmarł przed rozpoczęciem urlopu, wówczas pracodawca może żądać od spadkobierców pracownika zwrotu tej wypłaty. Nie został bowiem spełniony podstawowy warunek, od którego uzależnione jest prawo do świadczenia urlopowego. Odzyskanie nienależnie wypłaconego świadczenia przez pracodawcę będzie jednak trudne, a nawet niemożliwe.
-
Wynagrodzenie po zmarłym pracowniku organizacji
Śmierć pracownika powoduje automatyczne wygaśnięcie stosunku pracy - nie powoduje natomiast wygaśnięcia zobowiązań prawnych. Dotyczy to zarówno zobowiązań pracodawcy wobec zmarłego pracownika, jak i zobowiązań zmarłego pracownika wobec dotychczasowego pracodawcy. Świadczenia ze stosunku pracy mogą podlegać dziedziczeniu na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jak również Kodeksu cywilnego.
-
Jakie zasady obowiązują przy ustalaniu prawa i wypłacie odprawy pośmiertnej
Odprawa pośmiertna jest obowiązkowym świadczeniem wypłacanym w razie zgonu pracownika. Co do zasady, jej wypłaty muszą dokonać pracodawcy, którzy nie ubezpieczyli pracowników na życie. W razie braku osób uprawnionych do nabycia odprawy pośmiertnej zobowiązanie do jej wypłaty wygasa - nie wchodzi ona bowiem do spadku po zmarłym pracowniku.
-
Rodzina nie musi zwracać zasiłku chorobowego wypłaconego przed śmiercią pracownika za okres przypadający po jego śmierci - stanowisko ZUS
Jeżeli pracodawca wypłacił pracownikowi zasiłek chorobowy za cały miesiąc, a pracownik zmarł po otrzymaniu wypłaty, ale przed końcem tego miesiąca, to nie trzeba zwracać zasiłku chorobowego za dni, które przypadają po śmierci pracownika. Takie stanowisko zajął ZUS w odpowiedzi na pytanie naszej redakcji.
-
ŚWIADCZENIA DLA RODZINY ZMARŁEGO PRACOWNIKA
Prawa majątkowe pracownika w razie jego śmierci przechodzą na jego bliskich. Rodzinie przysługuje też odprawa pośmiertna, jeżeli śmierć pracownika nastąpi np. w trakcie pobierania po ustaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą.
-
Komu wypłacić zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik zmarł przed jego otrzymaniem
Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?
-
Czy można domagać się zwrotu nienależnie wypłaconej odprawy pośmiertnej
Prawo do odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny, jeśli spełniają warunki do uzyskania renty rodzinnej wynikające z przepisów o emeryturach i rentach z FUS. Jeżeli członek rodziny zmarłego pracownika pobrał odprawę nienależnie, pracodawca ma prawo wystąpić z żądaniem jej zwrotu.
-
Jak rozliczyć zwrot nienależnie pobranych składek społecznych i zdrowotnych po śmierci pracownika
W ostatnim czasie zmarło dwóch pracowników naszego stowarzyszenia. Jeden z nich był żonaty, natomiast drugi - kawalerem. Obu tym pracownikom kilka miesięcy temu nienależnie pobraliśmy składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i teraz jesteśmy zobowiązani do ich zwrotu. Jak prawidłowo rozliczyć taki zwrot?
-
Czy nadpłacone składki można zwrócić członkom rodziny zmarłego pracownika
Na początku roku zmarł nasz pracownik. Należne mu wynagrodzenie wypłaciliśmy żonie, która jest jedyną osobą uprawnioną do renty rodzinnej. Okazało się, że pracownik pracował dodatkowo w innej firmie, o czym nie wiedzieliśmy i z tego powodu doszło do nadpłaty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za 2009 r. W październiku, po otrzymaniu w tej sprawie pisma z ZUS, sporządziliśmy korektę dokumentów
