Pracownik osiągnął wiek emerytalny (65 lat) w grudniu 2021 r. Z dniem 28 stycznia 2022 r. pracownik rozwiązał umowę o pracę z powody przejścia na emeryturę. W trakcie zatrudnienia nie złożył u pracodawcy wniosku o stosowanie ulgi dla pracujących seniorów. W styczniu 2022 r. pracownik złożył do ZUS wniosek o naliczenie emerytury. Z dniem 01.02.2022 r. pracownik podjął zatrudnienie. Do ZUS został zgłoszony
W związku z wątpliwościami dotyczącymi uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłków dodatków specjalnych wypłacanych przez OPS na podstawie Regulaminu wynagradzania i ogólnie obowiązujących przepisów, OPS zwraca się z prośbą o wyjaśnienie, w jaki sposób dodatki specjalne należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków. W regulaminie mamy zapis, że "dodatki specjalne są wypłacane przez w wysokości nieprzekraczającej
Pracownica była zatrudniona w biurze od 01.01.2017 do 31.12.2017 na podstawie umowy o pracę na czas określony w wymiarze 3/4 etatu. Od 01.01.2018 do dzisiaj zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/1 etatu. Od lipca 2018 przebywała na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim, wypoczynkowym, wychowawczym. Od 01.01.2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży
Dziś mija termin na wybór podatku na 2023 r. oraz na zapłatę jego i składki zdrowotnej za styczeń br. Problem mogą mieć ci przedsiębiorcy, którzy będą zwlekać z decyzją o zmianie formy opodatkowania za miniony 2022 r.
Nastąpiła kolejna odsłona wieloletniego sporu o opodatkowanie pieniędzy, które dostają naukowcy na udział w badaniach realizowanych w zagranicznych ośrodkach naukowych. Szef Krajowej Administracji Skarbowej zmienił właśnie interpretację dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej
Klient kancelarii podatkowej, jako osoba fizyczna prowadzi indywidualną działalność gospodarczą w Polsce i w Czechach. ZUS wydał decyzję A1 wskazując, że państwem właściwym do celów ubezpieczeń jest Polska. Przychody uzyskiwane z działalności w Polsce są opodatkowane zgodnie z ustawą o zryczałtowanym podatku dochodowym. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej klient co miesiąc składa deklaracje
Właścicielka firmy 26 stycznia 2022 r. urodziła dziecko. Od dnia 26 stycznia 2022 r. została zgłoszona do obowiązkowej składki zdrowotnej na druku ZZA z kodem 05 10 00. W związku z tym, iż działalność to jej jedyny dochód, a zasiłek macierzyński wyliczony został za okres, kiedy podlegała preferencyjnym składkom ZUS z kodem 05 70 00 (do 30 listopada 2021 r.) i kolejno 05 90 00 (od 1 grudnia 2021 r.
Warunkiem braku VAT nie jest następstwo prawne, lecz zapewnienie możliwości kontynuowania samodzielnej działalności gospodarczej przez nabywcę zorganizowanej części majątku zbywcy – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE
Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 3490 zł) będzie obowiązywała za okres od lutego 2023 r. do stycznia 2024 r.
Podatnik prowadzi działalność w zakresie handlu złomem PKD 46.77.Z, dostarcza do nabywcy sam monolit, tj. zużytą część katalizatora (blok ceramiczny mieszczący się w obudowie katalizatora). Monolit to część katalizatora, oddzielona już przy nabyciu przez podatnika od stalowych obudów. Nabywca, który zajmuje się skupem i przerobem surowców wtórnych, dokonuje rozdzielenia monolitu w celu ustalenia ceny
Już jutro (15 lutego) znaczna część podatników będzie mogła zapoznać się ze swoim rozliczeniem PIT za 2022 r. Ruszy kolejna edycja usługi Twój e-PIT
Przekazując dywidendę do innego kraju UE lub EOG, polska spółka musi zbadać, czy pieniądze trafią do rzeczywistego właściciela. W przeciwnym razie musi potrącić w Polsce, czyli u źródła, 19-proc. podatek – wynika z precedensowego wyroku NSA
Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna powinna się odbywać z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2022 r. Termin na złożenie tego dokumentu upływa 31 marca 2023 r.
U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?
