Czy nieobecność w pracy bez zgody pracodawcy na urlop może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

Pracownica była zatrudniona w biurze od 01.01.2017 do 31.12.2017 na podstawie umowy o pracę na czas określony w wymiarze 3/4 etatu. Od 01.01.2018 do dzisiaj zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/1 etatu. Od lipca 2018 przebywała na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim, wypoczynkowym, wychowawczym. Od 01.01.2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. W kolejnych okresach wykorzystała urlop macierzyński/rodzicielski, wypoczynkowy i wychowawczy do dnia 31 grudnia 2022 r. Od 01 stycznia 2023 r. przebywa na kilkudniowych zwolnieniach lekarskich na opiekę na jedno z czwórki dzieci lub na zwolnieniach chorobowych na siebie. W dniu 29 stycznia pracownica przesłała wniosek urlopowy na pięć dni. W dniu rozpoczęcia urlopu nie stawiła się do pracy o godzinie 9 ale pracodawca wysłał mailem zgodę na urlop około godziny 12. Po wykorzystaniu tych pięciu dni pracownica poszła na zwolnienie na opiekę. W dniu 8 lutego (przebywała w tym dniu na zwolnieniu chorobowym) pracownica przesłała do pracodawcy wniosek urlopowy (urlop za 2022 rok) od dnia 13 lutego do 13 marca. Pracodawca nie przesłał zgody na urlop wypoczynkowy. Do dziś pracownica nie stawiła się do pracy ani nie skontaktowała z pracodawcą. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym? Jeśli tak, to w jakim dniu będzie to najbezpieczniejsze? Czy w dniu przekazania rozwiązania należy też przekazać świadectwo pracy i wypłacić należny ekwiwalent za urlop?