Czy istnieje obowiązek konsultowania regulaminu wynagradzania z organizacją związkową nie mającą statusu organizacji zakładowej

W zakładzie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. W chwili założenia organizacja posiadała ponad 10 członków. Od 2014 roku związki nie utrzymywały wymaganej ustawowo liczby członków, ponadto nie składały oświadczeń do pracodawcy. Dopiero od 2021 r. oświadczenia zostały przekazywane, jednak liczba członków wynosiła 6. Pracodawca mając świadomość, że organizacja nie posiada wymagań ustawowych

Czy przysługuje zwolnienie z VAT za usługi kamieniarskie

Klient biura rachunkowego prowadzi zakład kamieniarski. Zajmuje się wykonaniem i montażem nagrobków na cmentarzu. Zajmuje się też demontażem istniejącego nagrobka. Sprzedaje gotowe pomniki. Dodatkowo wykonuje tablice nagrobne. Z kamienia (głównie z granitu) wykonuje rzeźby nagrobne, rzeźby ogrodowe oraz elementy budowlane, jak np. parapety. Pracuje na materiale, który kupuje od hurtowni. W większości

To przedsiębiorca (w granicach ustawy) decyduje o podstawie wymiaru składki

DGP 

Zatrudnieni zdalnie mogą zostać objęci badaniem trzeźwości

DGP 

Marlena Maląg: Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiem

Poradnia ubezpieczeniowa

DGP 

Czy i jak wliczać do podstawy zasiłku chorobowego nagrody uznaniowe

DGP 

Zatrudniamy ponad 50 pracowników i mamy regulamin wynagradzania, w którym jest postanowienie o możliwości przyznania nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, wzorowe wypełnianie obowiązków, kreatywność. O przyznaniu nagrody, jej wysokości i terminie wypłaty decyduje uznaniowo właściciel zakładu – pracodawca, po uzgodnieniu z kierownikami działów. Z praktyki wynika, że takie nagrody występują

Zasiłki macierzyńskie w nowej odsłonie i wysokości

DGP 

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wymusiła modyfikację przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia chorobowego. Zmiany są znaczące i będą dotyczyć wszystkich, nie tylko ojców korzystających z dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego

Odprawy i odszkodowania dla pracowników – jak je przyznawać i rozliczać

Jeśli dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, często pracodawca oprócz rozliczenia bieżących świadczeń ma obowiązek wypłaty odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat, jeżeli zostały przewidziane w związku z zakończeniem zatrudnienia. O ile odprawy i odszkodowania przysługujące na podstawie powszechnych regulacji są obliczane na takich samych zasadach jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Członek zarządu odpowie za zaległości podatkowe spółki, nawet gdy podjął realne starania o jej ratowanie – wyrok NSA

Termin do zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości wynosi 2 tygodnie od dnia, gdy podmiot nie wykonuje swoich wymagalnych wierzytelności. Jeśli członek zarządu zgłosi ten wniosek później, to nie uwolni się od odpowiedzialności za zaległości publicznoprawne spółki nawet wtedy, gdy wykaże, że istniały szanse na poprawę sytuacji spółki i podjęto w tym kierunku odpowiednie starania – wyrok NSA z 12 stycznia

Jak ustalić składkę wypadkową po przekształceniu spółki kapitałowej w osobową

Do 31 maja 2023 r. płatnicy składek muszą złożyć zaświadczenie o przychodzie pracowników korzystających z zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego

Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne w okresie od 1 marca 2022 r. do 28 lutego 2023 r. Termin na dopełnienie tego obowiązku upływa 31 maja 2023 r.

Podejmowanie sporadycznych decyzji dotyczących prowadzonej działalności gospodarczej nie pozbawia przedsiębiorcy prawa do zasiłku chorobowego

Nieuzasadnione jest pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego i opiekuńczego osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, która w okresie orzeczonej niezdolności do pracy ogranicza swoją normalną aktywność wyłącznie do podejmowania sporadycznych, incydentalnych i wymuszonych, np. regulacjami prawnymi, czynności (wyrok Sądu Najwyższego z 14 grudnia 2022 r., III USKP 126/21).

Rodzice będą mieć aż dwie podstawy do pracy zdalnej

DGP 

Od 7 kwietnia pracownicy mający dzieci do czterech lat będą mogli w sposób wiążący dla pracodawcy wnioskować o pracę zdalną. Po kolejnej zmianie kodeksu pracy prawo do elastycznej pracy zyskają rodzice dzieci do ósmego roku życia. Ale na innych zasadach

Szukanie racjonalności, czyli kilka słów o limicie pracy zdalnej okazjonalnej

DGP 

Nie będzie zmian w zatrzymywaniu prawa jazdy

DGP 

Próby uregulowania windykacji mogą skończyć się chaosem

DGP 

Prokurator generalny wydrążony z kompetencji

DGP 

Wszystkie istotne uprawnienia szefa prokuratury mają trafić do jego zastępcy – prokuratora krajowego. W ten sposób funkcja PG będzie sprowadzona do roli dekoracyjnej

Dodatkowe pieniądze sołtysom wypłaci KRUS

DGP 

Opiekunów i pracowników pieczy trzeba sprawdzić w rejestrze

DGP 

Zwrot podatku akcyzowego rolnikom

DGP 

Jak liczyć podstawę zasiłku macierzyńskiego w przypadku zmiany etatu na pełny

Mam nauczycielkę, która od 29.08.2022 do 25.03.2023 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Od 26.03.2023 przebywa na urlopie macierzyńskim. Z dniem 6 marca 2023 r. doszło do zmiany etatu z niepełnego na pełny. Czy powinnam przeliczyć jej kwotę zasiłku chorobowego za okres od 6.03.2023 do 25.03.2023, a następnie za okres urlopu macierzyńskiego od 26.03.2023? Pracownica po zmianie etatu nie

Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikowi, któremu urodziło się martwe dziecko

Objaśnienia podatkowe z 30 marca 2023 r. dotyczące ulgi termomodernizacyjnej

Zwrot kosztów poniesionych z tytułu wydłużenia wykonania umowy jest opodatkowany VAT - wyrok NSA

Zwrot kosztów powstałych w wyniku zgodnego przedłużenia terminu wykonania umowy jest zapłatą za usługę a nie odszkodowaniem, wobec czego podlega opodatkowaniu VAT – wyrok NSA z 15 grudnia 2022 r., sygn. akt I FSK 1624/19.