Pracownik do 19 marca 2023 r. był zatrudniony na 4/5 etatu. Od 20 marca wymiar czasu pracy został podwyższony do 1/1. Nastąpiło też zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego z 4800 do 6000 zł. Niezdolność do pracy powstała 31 marca i trwała do 10 kwietnia. Ponadto pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 1 do 17 marca. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za cały okres choroby
Aby pracodawca mógł nakazać jej wykonywanie, pracownik musi złożyć oświadczenie, że posiada odpowiednie warunki lokalowe i techniczne. Jeśli tego nie zrobi, nie można go do tego zmusić
Wszystko zależy od tego, jaką podstawę prawną pracownik zawarł we wniosku o wykonywanie pracy w ten sposób. Już niedługo będzie miał aż dwie możliwości do wyboru, a jego konsekwencje mogą być różne
Z tego nowego uprawnienia pracownicy skorzystają już od końca kwietnia. Jednak za ten okres nie otrzymają wynagrodzenia, a w razie niezdolności do pracy – również świadczenia z ubezpieczenia społecznego
Zmienione przepisy mają zachęcić pracowników do większego zaangażowania w opiekę na dziećmi. Będą mogli skorzystać z dodatkowych dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego, które nie mogą być przeniesione na matkę, a także z wielu innych uprawnień
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą po raz pierwszy dokonają ustalenia podstawy wymiaru składki zdrowotnej i wysokości tej składki za rok składkowy. Dotyczy to tych przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru tej składki stanowił dochód lub przychód. Do tej grupy należą prowadzący działalność opodatkowaną: według skali podatkowej, podatkiem liniowym lub ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych
Osoba zatrudniona w spółce z o.o. od 01.11.2021 r. na podstawie umowy o pracę, zgłoszona do ZUS z kodem 011000, otrzymała premię uznaniową w maju w kwocie 20 000 zł brutto. W czerwcu wyżej wymieniona osoba otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy premia powinna zostać wliczona do podstawy zasiłku chorobowego? To pracodawca decyduje w jakiej kwocie przyzna premię, nie ma nigdzie zapisów dotyczących
Podatnik PIT wybrał liniową metodę amortyzacji dla zakupionego na potrzeby firmy środka trwałego. Czy po kilku miesiącach może zmienić metodę amortyzacji?
W naszej firmie chcemy zorganizować bufet w formie szwedzkiego stołu. Czy w takim przypadku powinniśmy pracownikom korzystającym z tego bufetu ustalić przychód ze stosunku pracy?
Nie każde naruszenie procedury zwolnień grupowych powoduje, że pracownik wygra z pracodawcą w sądzie. Z kolei związki zawodowe muszą mieć w niej więcej praw. Tak twierdzi rzecznik generalny TSUE
Przedsiębiorca wpisany do CEIDG od 1 lipca br. będzie musiał zawiadamiać sąd o każdej zmianie adresu do doręczeń. To zmiana, jaką niesie ze sobą nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego
Obecna sytuacja na rynkach kapitałowych, a zwłaszcza niski poziom notowań akcji spółek publicznych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, skłania wielu inwestorów giełdowych do ogłoszenia wezwania w celu zwiększenia udziału w akcjonariacie lub skupienia wszystkich akcji i wycofania spółki z publicznego obrotu. Przykładem może być wezwanie na ponad 50 mln akcji ukraińskiej spółki Kernel Holding
Chcielibyśmy w naszej jednostce zorganizować wyjazd do teatru i sfinansować go w całości z ZFŚS. Wyjazd opierałby się o powszechną dostępność na równych zasadach dla osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Czy koszt takiego wyjazdu powinien być oskładkowany lub powinien wliczać się do limitu zwolnień z podatku? Czy koszt biletów może być sfinansowany w całości ze środków ZFŚS, czy powinien podlegać
Po wprowadzeniu regulacji prawnych umożliwiających tworzenie przez podatników grup VAT pojawiło się wiele wątpliwości związanych z tym, czy mogą one być tworzone także przez jednostki samorządu terytorialnego. Jeszcze przed wejściem w życie stosownych przepisów Ministerstwo Finansów potwierdziło, że również jednostki samorządowe mogą tworzyć grupy VAT. W tej sprawie wypowiedział się Trybunał Sprawiedliwości
Nauczycielka, której od września zmieniono ilość godzin tygodniowych z 14 na 10, od listopada jest na zwolnieniu chorobowych z powodu ciąży. Do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego wliczam dwa miesiące wrzesień i październik (po zmianie wymiaru godzin). W kwietniu nauczycielka będzie pobierała zasiłek macierzyński. Jakie miesiące należy brać do ustalenia podstawy zasiłku? Czy tylko te dwa co do
