Czy pracownik musi pobrać zasiłek opiekuńczy

PROBLEM

W dniu 08.02.2022 wpłynęło zwolnienie z tytułu opieki na dziecko od 08.02.2022 do10.02.2022. Pracownik nie chce korzystać z L4 tylko chce pracować zdalnie i złożył wniosek do pracodawcy o pracę zdalną na ten sam okres. Czy taka sytuacja jest zgodna z przepisami prawa? Pracownik zadzwonił do ZUS-u , który wydał interpretację, iż pracownik, który nie złoży wniosku Z-15, może świadczyć pracę, ponieważ to pracownik decyduje, w jakim okresie korzysta z zasiłku.