Czy pracownikowi szkoły korzystającemu z urlopu macierzyńskiego przysługuje dodatek stażowy
Po stronie osób zajmujących, na podstawie umowy najmu bądź bez tytułu prawnego do lokalu, lokale wchodzące w skład mieszkaniowego zasobu gminy nie powstaje przychód opodatkowany PIT w związku z odpracowywaniem przez nie zaległości z tytułu opłat czynszowych i eksploatacyjnych oraz za bezumowne korzystanie z lokalu. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji,
Rady gmin nie mogą zmieniać zakresu żądanych informacji i dokumentów ani określać terminu załatwienia sprawy dotyczącej wodociągów i kanalizacji w sposób odmienny niż w przepisach - podkreślają sądy i kwestionują regulaminy dostarczania wody i odprowadzania ścieków
Nie ma jednak jednoznacznego stanowiska w tej sprawie, także w poglądach prezentowanych przez poszczególne regionalne izby obrachunkowe - czytamy w odpowiedzi dla DGP
Trudno im osiągnąć odpowiednie jego poziomy, bo instalacje, do których oddają zielone i kuchenne resztki, nie mogą uznać, że przestają być one odpadem. Brakuje im do tego ministerialnych certyfikatów, na które czeka się latami
Przedsiębiorco, oferujesz na prezentacjach, wycieczkach czy w ramach akwizycji ciśnieniomierze, soczewki czy lampy naświetlające? Po 26 maja takie umowy sprzedaży zawarte z konsumentami poza lokalem przedsiębiorstwa są nieważne. A do Ciebie może zapukać UOKiK
Po roku obowiązywania rozporządzenia MDR weszła w życie nowa polska ustawa o wyrobach medycznych. Rozstrzyga kwestie, które europejski regulator pozostawił w gestii państw członkowskich Wraz z wejściem w życie nowej ustawy o wyrobach medycznych zarejestrowanie wyrobu w unijnej bazie EUDAMED oznacza, że nie jest już konieczne złożenie zgłoszenia do prezesa URPL. Natomiast dystrybutorzy powinni nadal
Przejście wielu pracowników na pracę zdalną w pandemii, małe zainteresowanie procedurą uznawania COVID-19 za chorobę zawodową i większe bezpieczeństwo pracy spowodowały, że spadły wydatki na świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
Pracodawca wypłaca nagrody roczne, które nie przysługują za okresy choroby. Nagrody za 2021 r. były płatne w marcu br. Jeden z pracowników zachorował w maju (10 dni). Nagrodę za poprzedni rok otrzymał, ale niższą, ponieważ został zatrudniony od 15 czerwca 2021 r. Nagroda wyniosła 3456,80 zł. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 4200 zł. Jak wliczyć nagrodę do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Jak