Czy usprawiedliwiona nieobecność w dniu wolnym od pracy uzasadnia zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny
PROBLEM U pracodawcy jest jednomiesięczny okres rozliczeniowy. System pracy jest standardowy - od poniedziałku do piątku. W sobotę 29.10.2022 r. pracownicy pracowali ze względu na inwentaryzację i mieli wyznaczony poniedziałek 31.10.2022 r. jako dzień wolny. Pracownik był wcześniej poinformowany o zmianie w planie pracy. Pracownik na dzień wolny - 31.10.2022 r. przyniósł zaświadczenie z krwiodawstwa