Czy niekorzystna zmiana zasad wypłacania premii regulaminowej pracowników nie będących nauczycielami wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego? W związku z dostosowaniem regulaminu wynagradzania do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w szkole, w porozumieniu ze związkami zawodowymi ma nastąpić zmiana w wypłacie premii. Była wypłacana zgodnie z regulaminem w wysokości
Po wakacjach ruszają obowiązkowe testy sprawnościowe dla uczniów. Resort edukacji uważa, że wyłowi w ten sposób sportowe talenty. Nauczyciele wychowania fizycznego – że to tylko dodatkowa biurokracja
Wynagrodzenie cudzoziemca może być określone także w stawce godzinowej, ale w tej kwestii wniosek pracodawcy musi być jednoznacznie sformułowany – orzekł NSA
Sławomir Szynalik: 10 proc. komorników ponosi straty w prowadzonej działalności lub uzyskuje dochód miesięczny nie wyższy niż wynagrodzenie minimalne. Dlatego tak ważna jest waloryzacja opłat minimalnych
Wspólnota mieszkaniowa posiada pomieszczenia na wynajem, które są wynajmowane podmiotom gospodarczym. Z tego tytułu wystawia faktury i otrzymuje zapłatę. Przychód ten jest opodatkowany. Wspólnota mieszkaniowa z pieniędzy uzyskanych ww. najmu zrobiła remont tych pomieszczeń. Czy koszty remontu mogą zostać zaliczone jako koszty uzyskania przychodu pomniejszając przychód uzyskany z ich wynajmu?
Porozumieliśmy się z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. Jaki w tym przypadku jest tryb rozwiązania umowy o pracę? Czy w świadectwie pracy należy podać informację o zawarciu takiego porozumienia z pracownikiem?
Pracownik ma dostać dodatek za pracę w nocy. Mamy jednak problem z ustaleniem, jaka jest jego liczba godzin przypadająca do przepracowania w danym miesiącu. Czy chodzi o godziny faktycznie przepracowane przez tę osobę?
W korpusie służby cywilnej zarobki głównych specjalistów z wieloletnim stażem są zaledwie o 400 zł wyższe od wynagrodzeń osób zatrudnionych na najniższych stanowiskach. W 2024 r. skok płacy minimalnej jeszcze bardziej spłaszczy pensje w urzędach
Przedsiębiorca, który podejrzewa, że jego znak towarowy lub utwór został nielegalnie wykorzystany, ma obecnie tylko pół roku na wystąpienie do sądu o zabezpieczenie swoich roszczeń. Jeśli się spóźni, nieuprawniony podmiot będzie mógł czerpać pożytki z jego własności aż do wyroku w sprawie naruszenia praw autorskich, patentów czy znaków towarowych
Czy premia świąteczna w zakładzie pracy, która jest wykluczona z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników i jest wypłacana raz w roku, powinna być uregulowana jakimś dokumentem wewnętrznym według określonych kryteriów? Czy takie uregulowanie jest obowiązkowe? Dodam, że zakład pracy nie posiada regulaminu wynagrodzeń/premii i zatrudnia ok. 10 pracowników.
Pracownik-główny księgowy jest zatrudniony na podstawie ustawy z dnia 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r., poz. 2136 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21.01.2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz trybu ich przyznawania
Pracownik pracuje u nas w systemie od poniedziałku do piątku. W dniu 26.06.2023 r., tj. w poniedziałek był w pracy, po czym wieczorem poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie z data wsteczną od soboty, tj. od 24.06.2023 do 30.06.2023. Wg zwolnienia lekarskiego pracownik ma 7 dni zwolnienia. Faktycznie pracował w dniu 26.06.2023. Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie? Czy za dzień 24.06
Kodeks pracy ogranicza dowolność pracodawcy w określaniu terminów i częstotliwości wypłaty pensji. Każdy pracodawca może te kwestie uregulować w sposób dla siebie dogodny, ale określone przez niego terminy nie mogą być mniej korzystne niż wynikające z Kodeksu pracy. Naruszając przepisy w zakresie wypłaty wynagrodzenia, pracodawca ponosi określone konsekwencje. Mogą nimi być m.in. rozwiązanie przez
Nasz zakład pracy zatrudnia 240 osób. Zorganizowaliśmy wycieczkę integracyjną dla pracowników i ich członków rodzin finansowaną ze środków obrotowych firmy. Wycieczka miała charakter dobrowolny. Każdy kto chciał pojechać mógł się zapisać. W wycieczce uczestniczyło 42 pracowników i 16 osób towarzyszących. Koszt na jedną osobę wyniósł 1 000 zł. Osoby towarzyszące pokryły koszt wycieczki wpłacając tą
Czy nauczycielowi za okres urlopu opiekuńczego przysługuje dodatek motywacyjny?
Zatrudniamy pracownika który pełni funkcję radnego gminy. Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu był na zwolnienie lekarskim i w tym samym miesiącu był nieobecny 2 godz. w pracy, z powodu uczestnictwa w sesji? Pracownik ma stałe wynagrodzenie zasadnicze 4900 plus dodatek stażowy.
Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar
Konsument może pozwać przedsiębiorcę, przegrać sprawę i – co więcej – nie ponieść z tego tytułu jakichkolwiek kosztów. I choć nie będzie tak w każdym przypadku, to od 1 lipca br. na mocy nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego sądy będą miały narzędzia, by tak właśnie orzekać
Uniemożliwienie wspólnikowi korzystania z prawa kontroli przez odmowę dostępu do ksiąg i innych dokumentów spółki z o.o. powinno stanowić wyjątek od reguły. W jakich okolicznościach zarząd spółki może zdecydować się na takie działanie?
