Jaką należy przyjąć podstawę do obliczenia wynagrodzenia za jeden dzień nieobecności z powodu działania siły wyższej w sytuacji, gdy w miesiącu korzystania z tego urlopu pracownik przepracował tylko 6 dni? Pozostałe dni to właśnie wspomniana nieobecność oraz zwolnienie lekarskie. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze, brak dodatkowych składników.
Gmina chce przekazać aportem część sieci wodociągowej w zamian za udziały. Sieci te są środkami trwałymi w księgach gminy, które są na bieżąco umarzane (amortyzowane). Czy wartością początkową części sieci przyjętej jako wkład do spółki (zarówno dla celów podatkowych jak i bilansowych) jest jej wartość rynkowa, czy wartość księgowa wynikająca z ksiąg rachunkowych?
Za te, które są niezbędne do wykonywania zadań na danym stanowisku lub które zleci, firma musi zapłacić i zorganizować je możliwie w czasie pracy. Takich obowiązków nie ma wobec innych form kształcenia
Pracownik w dniach 1-13.11.2023 r. przebywał na płatnym L4. Z dniem 13.11.2023 r. wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 14.11.2023 r. do końca miesiąca ma L4, ale już bez prawa do wynagrodzenia. Pracownik złożył na początku listopada wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Wg artykułu z dnia 22.11.2023 r "jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmowną do św. rehabilitacyjnego
Marcin Derlacz: Modelowym rozwiązaniem byłaby sytuacja, w której aplikant jest zatrudniony u patrona, zarabia u niego pieniądze i nie musi podejmować żadnych dodatkowych zajęć
Czy wartość dopłat do posiłków pracowniczych przyznawanych na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 sierpnia 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 1665) w kwocie 450 zł miesięcznie wlicza się do kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia
W grudniu 2021 r. zostało wypłacone nienależne wynagrodzenie z tzw. zastępstw procesowych, w kwocie 21,42 zł. Pracownik chce dokonać zwrotu na konto pracodawcy. Od wypłaconego wynagrodzenia były naliczane składki społeczne, PPK i podatek (32% - 4zł). W jakiej kwocie pracownik ma dokonać zwrotu i jak go rozliczyć w bieżącym miesiącu? Co ze składkami ZUS i PPK? Czy można to rozliczyć w bieżącym miesiącu
W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.
Pracownik (mężczyzna) ma 21 lat przepracowanych w szkodliwych warunkach na stanowisku suwnicowego w odlewni i formierza ręcznego w odlewni metalurgicznej. W świadectwie pracy ma wpisane szkodliwe warunki do końca 2018 r. Obecnie nie pracuje już w szkodliwych warunkach tylko na zwykłym stanowisku robotniczym. Urodził się 30 listopada 1968 r. Obecnie nie należy do OFE (w przeszłości należał). Czy w 2028
W 2023 r. w spółce z o.o. opodatkowanej ryczałtem od spółek (estoński CIT) od 1 stycznia 2023 r. jako mały podatnik zatrudniona była jedna osoba na pełny etat. Pracowała przez 296 dni w roku, po czym stała się wspólnikiem w tej spółce. Czy spółka w 2023 r. może korzystać z opodatkowania w formie ryczałtu od spółek?
Dochód wspólnoty mieszkaniowej z komercyjnego wynajmu części wspólnych – tj. dachu budynku – pod infrastrukturę telekomunikacyjną jest dochodem z gospodarki zasobami mieszkaniowymi. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu
Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy - 8 godzin dziennie. Korzysta z prawa do dwóch przerw łącznie z tytułu karmienia piersią i dziennie pracuje 7 godzin. Skorzystała ze zwolnienia z tytułu siły wyższej przez dwa dni, a wpisała mi na wniosku 14 godzin (po 7 dziennie). Czy w ramach jednego wniosku mogą zostać oznaczone różne dni wykorzystywania zwolnienia godzinowego? Jak wykazać
Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości. Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 1 do 31 października br. w równoważnym systemie czasu pracy. Otrzymał plan pracy, który informował go, że w okresie od 1 do 15 października przebywa na wolnym harmonogramowym, a od 16 do 31 października będzie pracował
