Czy wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków jest uwzględniana w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę

Czy wartość dopłat do posiłków pracowniczych przyznawanych na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 sierpnia 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 1665) w kwocie 450 zł miesięcznie wlicza się do kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia? Przykład: pracownik otrzymuje pensję zasadniczą 3150 zł brutto oraz dodatek w wysokości 450 zł brutto na posiłki. Czy pracodawca zapewnia w ten sposób pracownikowi minimalne wynagrodzenie, obecnie 3600 zł brutto?