Kiedy księgować w pkpir składki ZUS od umów zlecenia
-
Czy trzeba korygować deklarację ZUS w przypadku zmiany formy opodatkowania wstecz za cały rok
Do kiedy można zmienić formę opodatkowania wstecz z ryczałtu na zasady ogólne? Czy trzeba dokonać korekt deklaracji ZUS za cały rok, czy rozliczenie roczne deklaracji za kwiecień będzie wystarczające?
-
Czy w czasie zwolnień grupowych można zwolnić osoby przebywające na urlopach wychowawczych
Pracodawca będzie przeprowadzał zwolnienia grupowe. Czy może w związku z tym zwolnić pracownicę, która korzysta z urlopu wychowawczego?
-
Jak liczyć urlop okolicznościowy dla pracownika zatrudnionego na część etatu
Pracownica zatrudniona na pół etatu chce wziąć urlop okolicznościowy na ślub swojego dziecka. Jak liczyć ten urlop? Czy w jej przypadku będą to 4 godziny dziennie?
-
Czy urząd gminy musi tworzyć plan urlopów
Czy do obowiązku urzędu gminy należy tworzenie planów urlopów kiedy w urzędzie nie działa żadna organizacja związkowa?
-
Czy okres zwolnienia lekarskiego przerywa urlop rodzicielski
Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Ma zaplanowaną operację podczas urlopu rodzicielskiego. Otrzyma za ten czas zwolnienie lekarskie. Czy okres zwolnienia lekarskiego przerywa urlop rodzicielski? Czy może ojciec dziecka może na ten czas skorzystać z urlopu rodzicielskiego, a mama może otrzymać wynagrodzenie chorobowe?
-
Czy polisa OC członka zarządu finansowana przez spółkę podlega oskładkowaniu
Członkowie zarządu naszej firmy mogą otrzymywać od spółki różnego rodzaju świadczenia niepieniężne (w całości finansowane przez spółkę). Jednym z takich świadczeń jest polisa OC. Czy podlega ona oskładkowaniu? – pyta Czytelniczka z Warszawy.
-
Zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie po zmianach od 1 lutego 2023 r.
W przypadku dzieci przyjętych na wychowanie, na prawo do zasiłku wpływ ma wiek dziecka. Dotychczas wynosił on 7 lat lub 10 lat (jeżeli wobec dziecka została wydana decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego w związku z jego rozwojem psychofizycznym). Od 1 lutego 2023 r. po zmianie przepisów prawo do zasiłku mają ubezpieczeni, którzy przyjęli dziecko na wychowanie w wieku do lat 14. Nie zmieniły się natomiast
-
W jaki sposób udokumentować prawo do ulgi na powrót – interpretacja MF
Podatnik, który zamierza skorzystać z ulgi na powrót, musi posiadać certyfikat rezydencji albo inny dowód dokumentujący jego miejsce zamieszkania w innym kraju w okresie niezbędnym do ustalenia prawa do tego zwolnienia. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
-
W jaki sposób zmienić umowę o pracę z bezterminowej na terminową
Zwracam się z pytaniem dotyczącym umów pracowników zatrudnionych na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy Prawo Oświatowe. Osoby te zatrudnione są w naszej placówce jako nauczyciele na podstawie umowy na czas nieokreślony. Dodam, że jesteśmy szkołą policealną. Pierwsza osoba jest zatrudniona od 1 września 2019 roku (obecnie 0,75 etatu), a druga od 1 września 2019 roku (obecnie pełen etat). Zgodnie z planowanym
-
Kontrola trzeźwości pracownika przez pracodawcę – co wprowadza nowe rozporządzenie
Obowiązujące od 21 lutego 2023 r. rozporządzenie w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika określa szczegółowe zasady kontroli pracowników w miejscu pracy. Kontrolę trzeźwości pracodawca może przeprowadzić za pomocą analizatora wydechu. Natomiast badanie na obecność środków odurzających polega na nieinwazyjnym pobraniu próbek śliny od
-
Kontrola trzeźwości pracowników – przepisy wykonawcze
Pracodawcy mają prawo przeprowadzać prewencyjną kontrolę na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Kontrole przeprowadza się za pomocą przeznaczonych do tego celu urządzeń elektronicznych.
-
Określanie wynagrodzenia za pracę w umowie i regulacjach wewnątrzzakładowych
Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść – być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w danej firmie są ustalane tylko w umowach o pracę czy regulowane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy. Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi
-
Nowa ulga podatkowa z tytułu składek członkowskich wpłaconych na rzecz związku zawodowego
W zeznaniach rocznych za 2022 r. składanych do 2 maja 2023 r. (30 kwietnia przypada w niedzielę) podatnicy mogą po raz pierwszy uwzględnić w rachunku podatkowym wpłaty na organizacje związkowe. Jest to nowa ulga przysługująca członkom związków zawodowych w wysokości do 500 zł, opłacającym składki na rzecz organizacji związkowej.
-
Będą nowe urlopy dla górników
Rząd robi kolejny krok w kierunku transformacji sektora energetycznego i proponuje system osłon dla pracowników energetyki i kopalni węgla brunatnego. To wykonanie umowy społecznej z grudnia ubiegłego roku. Ale poza państwowymi spółkami obejmie też prywatne
-
Kiedy dyrektor może wystawić skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia
Czy dyrektor może wystawić skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi spełniającemu wymogi formalne, który wyczerpał 182 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w dniu 26 stycznia 2023 r., a do 28 lutego 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim? Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony z mianowania,
-
Czy wspólnik spółki z o.o., który nabył 100% udziałów w tej spółce powinien zgłosić się do ZUS
Czy w momencie nabycia 100% udziałów w spółce z o.o. przez jedynego wspólnika ten wspólnik powinien zgłosić się do ZUS i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne jako zwykły przedsiębiorca?
-
Umowa może być uznana za fakturę – wyrok TSUE
TSUE dopuścił możliwość uznania umowy za fakturę. Konsekwencją tego uznania jest możliwość realizacji prawa do odliczenia VAT na podstawie umowy – wyrok TSUE z 29 września 2022 r. w sprawie C-235/21.
-
Czy pracownik może przerwać urlop macierzyński i wystąpić o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przebywającym w szpitalu
Pracownica urodziła w 6 miesiącu ciąży. Dziecko przez 3 miesiące będzie przebywało w szpitalu. Kobieta wystąpiła o urlop macierzyński/rodzicielski. Pracownica przybywa w domu bez dziecka. Czy w takiej sytuacji pracownik może wystąpić o opiekę na dziecko przerywając urlop macierzyński do momentu wyjścia dziecka ze szpitala?
-
Czy pracownik pobierający świadczenie przedemerytalne objęty jest ochroną przedemerytalną
Czy pracownik, który pobiera świadczenie przedemerytalne posiada prawo do ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
-
Zryczałtowana składka nie byłaby dla wszystkich korzystna
Izabela Leśniewska: Najlepiej byłoby, gdyby składka zdrowotna była ustalana na identycznych zasadach jak podatek dochodowy, z zachowaniem zasady minimalnej składki za miesiące, w których dochód jest zbyt niski lub w ogóle go nie ma
